Щомісячний «Geringfügigkeitsgrenze» в Австрії — межа, нижче якої працевлаштування вважається незначним і звільняється від повних відрахувань до соціального страхування та податку на заробітну плату — з 1 січня 2026 року індексовано до €551,10. Ця цифра, опублікована на федеральному інформаційному порталі oesterreich.gv.at, замінює рівень 2025 року у €500,91.
Для міжнародних працівників цей поріг має два важливі значення. По-перше, члени сімей ключових працівників з країн, що не входять до ЄС, які супроводжують їх за картою Red-White-Red plus, часто працюють на неповний робочий день або сезонно в рамках режиму незначного працевлаштування, поки вивчають німецьку мову або очікують на місця в дитячих садках. Підвищення ліміту дозволяє їм працювати трохи більше годин до нарахування внесків до соціального страхування, що може покращити сімейний дохід.
![Австрія підвищує ліміт доходу для «міні-роботи» до €551,10, що вплине на додаткову зайнятість іноземних працівників]()
По-друге, компанії, які виплачують іноземним працівникам невеликий австрійський додаток до зарплати, зберігаючи основну частину заробітку за кордоном, повинні стежити, щоб місцева частина зарплати була або чітко нижчою за €551,10 — щоб залишатися в межах незначного працевлаштування, або значно перевищувала цю суму, щоб дотримуватися правил реєстрації та відрахувань. Помилкове перебування трохи вище межі може призвести до нарахування заборгованостей і штрафів як для роботодавця, так і для працівника.
Оскільки ліміт переглядається щороку, команди з нарахування заробітної плати повинні негайно оновити шаблони тіньової зарплати та повідомити працівників, які виставляють рахунки австрійським компаніям як фрілансери. Повідомлення про відрядження працівників («Entsendemeldungen») залишаються без змін, але дані про доходи мають відповідати новому ліміту, якщо це актуально.
Юридичні експерти також наголошують, що працівники з незначним працевлаштуванням мають обмежене покриття страхування від нещасних випадків. Тому менеджерам з мобільності рекомендується перевірити, чи політики корпоративних поїздок або відряджень закривають можливі прогалини в захисті для утриманців, які працюють на міні-роботах.
Для міжнародних працівників цей поріг має два важливі значення. По-перше, члени сімей ключових працівників з країн, що не входять до ЄС, які супроводжують їх за картою Red-White-Red plus, часто працюють на неповний робочий день або сезонно в рамках режиму незначного працевлаштування, поки вивчають німецьку мову або очікують на місця в дитячих садках. Підвищення ліміту дозволяє їм працювати трохи більше годин до нарахування внесків до соціального страхування, що може покращити сімейний дохід.
По-друге, компанії, які виплачують іноземним працівникам невеликий австрійський додаток до зарплати, зберігаючи основну частину заробітку за кордоном, повинні стежити, щоб місцева частина зарплати була або чітко нижчою за €551,10 — щоб залишатися в межах незначного працевлаштування, або значно перевищувала цю суму, щоб дотримуватися правил реєстрації та відрахувань. Помилкове перебування трохи вище межі може призвести до нарахування заборгованостей і штрафів як для роботодавця, так і для працівника.
Оскільки ліміт переглядається щороку, команди з нарахування заробітної плати повинні негайно оновити шаблони тіньової зарплати та повідомити працівників, які виставляють рахунки австрійським компаніям як фрілансери. Повідомлення про відрядження працівників («Entsendemeldungen») залишаються без змін, але дані про доходи мають відповідати новому ліміту, якщо це актуально.
Юридичні експерти також наголошують, що працівники з незначним працевлаштуванням мають обмежене покриття страхування від нещасних випадків. Тому менеджерам з мобільності рекомендується перевірити, чи політики корпоративних поїздок або відряджень закривають можливі прогалини в захисті для утриманців, які працюють на міні-роботах.
