여당 연합이 제출하고 크리스마스 휴회 전 국회를 무난히 통과할 것으로 예상된 개정안이 2026년 1월 1일부터 발효되어, 실업급여(Arbeitslosengeld) 또는 긴급지원금(Notstandshilfe)을 받는 구직자가 마진잡(‘geringfügig’) 일자리를 가질 수 있는 시기를 제한합니다. 새 제도에 따르면, 다음 두 가지 혜택 수급자만 최대 26주 동안 마진잡 한도 내에서 소득을 올릴 수 있습니다:
• 최소 365일 연속으로 장기 실업급여를 받은 장기 실업자
• 최소 1년간 병가, 재활 또는 재교육 지원을 받은 후 복귀한 자
특히 글로벌 이동성 측면에서, 이 법은 근로 권한이 있는 비EU 국적자도 포함하며, 레드-화이트-레드 카드 플러스(Red-White-Red Card plus) 허가를 받은 가족 구성원도 과제 종료 후 급여를 청구할 수 있습니다. 두 특권 그룹에 속하지 않는 사람들은 이제 급여를 받는 동안 부업이 금지되어, 마진잡을 유지할지 국가 지원을 받을지 선택해야 하는 상황입니다.
![오스트리아, 실업 수당과 부업 병행에 대한 규제 강화 시행]()
실제로, 현지 계약이 종료된 외국인 근로자들은 예를 들어 플랜트 건설 프로젝트 종료 시 공공고용서비스(AMS)에 등록하며 다음 배치를 기다립니다. 이전에는 같은 고용주와 미니잡 형태로 몇 시간의 컨설팅 업무를 유지할 수 있었으나, 이 경로가 제한되면서 기업들은 퇴사 전략을 재검토하고 소득 공백을 메우는 퇴직금 패키지를 고려하고 있습니다.
법인세 및 이민 자문가들은 새 규정을 위반할 경우 환수 청구가 발생하고 향후 급여 수급 자격이 위태로워질 수 있다고 경고합니다. 인사팀은 퇴사 예정 직원에게 사전에 안내하고, 필요 시 마진잡 계약을 완전 보험 가입된 시간제 근무로 전환해야 합니다.
AMS는 2월에 상세 지침을 발표할 예정이며, 그 전까지는 지역 사무소별로 예외 사례 해석이 다를 수 있습니다. 따라서 모빌리티 매니저들은 판례를 주시하고, 전환 기간 중 과제가 종료되는 경우 서면 판결을 요청하는 것이 바람직합니다.
• 최소 365일 연속으로 장기 실업급여를 받은 장기 실업자
• 최소 1년간 병가, 재활 또는 재교육 지원을 받은 후 복귀한 자
특히 글로벌 이동성 측면에서, 이 법은 근로 권한이 있는 비EU 국적자도 포함하며, 레드-화이트-레드 카드 플러스(Red-White-Red Card plus) 허가를 받은 가족 구성원도 과제 종료 후 급여를 청구할 수 있습니다. 두 특권 그룹에 속하지 않는 사람들은 이제 급여를 받는 동안 부업이 금지되어, 마진잡을 유지할지 국가 지원을 받을지 선택해야 하는 상황입니다.
실제로, 현지 계약이 종료된 외국인 근로자들은 예를 들어 플랜트 건설 프로젝트 종료 시 공공고용서비스(AMS)에 등록하며 다음 배치를 기다립니다. 이전에는 같은 고용주와 미니잡 형태로 몇 시간의 컨설팅 업무를 유지할 수 있었으나, 이 경로가 제한되면서 기업들은 퇴사 전략을 재검토하고 소득 공백을 메우는 퇴직금 패키지를 고려하고 있습니다.
법인세 및 이민 자문가들은 새 규정을 위반할 경우 환수 청구가 발생하고 향후 급여 수급 자격이 위태로워질 수 있다고 경고합니다. 인사팀은 퇴사 예정 직원에게 사전에 안내하고, 필요 시 마진잡 계약을 완전 보험 가입된 시간제 근무로 전환해야 합니다.
AMS는 2월에 상세 지침을 발표할 예정이며, 그 전까지는 지역 사무소별로 예외 사례 해석이 다를 수 있습니다. 따라서 모빌리티 매니저들은 판례를 주시하고, 전환 기간 중 과제가 종료되는 경우 서면 판결을 요청하는 것이 바람직합니다.
