ออสเตรียปรับเพดานรายได้งานพาร์ทไทม์เป็น 551.10 ยูโร ส่งผลต่อการทำงานเสริมของพนักงานต่างชาติ

ออสเตรียปรับเพดานรายได้รายเดือนสำหรับ “Geringfügigkeitsgrenze” ซึ่งเป็นเกณฑ์ที่กำหนดว่างานที่มีรายได้ต่ำกว่านี้จะถือเป็นงานเสริมและได้รับการยกเว้นจากการหักภาษีประกันสังคมและภาษีเงินเดือนเต็มรูปแบบ โดยจะปรับเป็น 551.10 ยูโร มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ตัวเลขนี้ซึ่งเผยแพร่บนพอร์ทัลข้อมูลรัฐบาล oesterreich.gv.at แทนที่ระดับปี 2568 ที่ 500.91 ยูโร

สำหรับผู้ที่ได้รับมอบหมายงานระหว่างประเทศ เกณฑ์นี้มีความสำคัญในสองด้าน ประการแรก สมาชิกครอบครัวที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปซึ่งติดตามผู้ทำงานหลักที่ถือบัตร Red-White-Red Card plus มักจะทำงานพาร์ทไทมหรือทำงานตามฤดูกาลภายใต้ระบบงานเสริมในขณะที่เรียนภาษาเยอรมันหรือรอที่รับเลี้ยงเด็ก เพดานรายได้ที่สูงขึ้นช่วยให้พวกเขาทำงานได้นานขึ้นก่อนที่จะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งอาจช่วยเพิ่มรายได้ในครัวเรือน



ประการที่สอง บริษัทที่จ่ายเงินเพิ่มเล็กน้อยให้กับพนักงานต่างชาติในออสเตรียในขณะที่จ่ายเงินเดือนส่วนใหญ่ในต่างประเทศ ต้องมั่นใจว่าส่วนที่จ่ายในประเทศนั้นอยู่ต่ำกว่า 551.10 ยูโรอย่างชัดเจนเพื่อให้ยังถือเป็นงานเสริมหรือสูงกว่ามากเพื่อให้เป็นไปตามกฎการลงทะเบียนและการหักภาษี การอยู่ในระดับที่สูงกว่าขีดจำกัดเพียงเล็กน้อยอาจทำให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินย้อนหลังและถูกปรับ

เนื่องจากขีดจำกัดนี้มีการคำนวณใหม่ทุกปี ทีมงานฝ่ายเงินเดือนจึงควรอัปเดตแบบฟอร์มเงินเดือนเงา (shadow payroll) ทันทีและแจ้งเตือนพนักงานที่ออกใบแจ้งหนี้ให้กับหน่วยงานในออสเตรียในฐานะฟรีแลนซ์ การแจ้งการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ (“Entsendemeldungen”) ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แต่ข้อมูลรายได้ที่กรอกควรสะท้อนเพดานใหม่เมื่อเกี่ยวข้อง

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายยังชี้ว่า พนักงานที่ทำงานเสริมจะได้รับความคุ้มครองประกันอุบัติเหตุในระดับจำกัด ดังนั้นผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายพนักงานจึงควรตรวจสอบให้นโยบายการเดินทางหรือการมอบหมายงานของบริษัทครอบคลุมช่องว่างการคุ้มครองสำหรับผู้ที่พึ่งพิงที่มีงานเสริมเหล่านี้ด้วย