Mức “Geringfügigkeitsgrenze” hàng tháng của Áo – ngưỡng thu nhập dưới mức này được xem là việc làm nhỏ lẻ và được miễn trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội và thuế lương đầy đủ – đã được điều chỉnh lên 551,10 € có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Con số này, được công bố trên cổng thông tin liên bang oesterreich.gv.at, thay thế mức 500,91 € của năm 2025.
Đối với nhân viên quốc tế, ngưỡng này có ý nghĩa quan trọng ở hai khía cạnh. Thứ nhất, các thành viên gia đình không thuộc EU đi cùng người lao động chính sở hữu Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ thường làm các công việc bán thời gian hoặc theo mùa theo chế độ việc làm nhỏ lẻ trong khi học tiếng Đức hoặc chờ chỗ gửi trẻ. Mức trần cao hơn cho phép họ làm việc lâu hơn một chút trước khi phải đóng bảo hiểm xã hội, từ đó có thể cải thiện thu nhập gia đình.
![Áo nâng mức thu nhập tối đa cho ‘mini-job’ lên 551,10 €, ảnh hưởng đến công việc phụ của nhân viên nước ngoài được điều động]()
Thứ hai, các công ty trả thêm một khoản nhỏ cho nhân viên nước ngoài tại Áo trong khi phần lớn lương vẫn được trả ở nước ngoài phải đảm bảo phần lương tại địa phương hiện nay nằm rõ ràng dưới 551,10 € – để giữ trạng thái việc làm nhỏ lẻ – hoặc trên mức này một cách an toàn, nhằm tuân thủ quy định đăng ký và khấu trừ. Việc lương nằm ngay trên ngưỡng có thể khiến cả người sử dụng lao động và người lao động phải chịu các khoản truy thu và phạt.
Vì giới hạn này được tính lại hàng năm, các bộ phận tính lương nên cập nhật ngay mẫu bảng lương phụ và thông báo cho nhân viên làm việc tự do cho các đơn vị Áo. Thông báo gửi người lao động đi làm việc ở nước ngoài (“Entsendemeldungen”) không bị ảnh hưởng, nhưng dữ liệu thu nhập nhập vào cần phản ánh mức trần mới khi có liên quan.
Các chuyên gia pháp lý cũng lưu ý rằng người lao động nhỏ lẻ chỉ được hưởng bảo hiểm tai nạn hạn chế. Do đó, các quản lý di chuyển nên kiểm tra kỹ các chính sách đi công tác hoặc điều động nhân sự của công ty để đảm bảo không có khoảng trống bảo vệ cho người phụ thuộc làm việc theo dạng mini-job.
Đối với nhân viên quốc tế, ngưỡng này có ý nghĩa quan trọng ở hai khía cạnh. Thứ nhất, các thành viên gia đình không thuộc EU đi cùng người lao động chính sở hữu Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ thường làm các công việc bán thời gian hoặc theo mùa theo chế độ việc làm nhỏ lẻ trong khi học tiếng Đức hoặc chờ chỗ gửi trẻ. Mức trần cao hơn cho phép họ làm việc lâu hơn một chút trước khi phải đóng bảo hiểm xã hội, từ đó có thể cải thiện thu nhập gia đình.
Thứ hai, các công ty trả thêm một khoản nhỏ cho nhân viên nước ngoài tại Áo trong khi phần lớn lương vẫn được trả ở nước ngoài phải đảm bảo phần lương tại địa phương hiện nay nằm rõ ràng dưới 551,10 € – để giữ trạng thái việc làm nhỏ lẻ – hoặc trên mức này một cách an toàn, nhằm tuân thủ quy định đăng ký và khấu trừ. Việc lương nằm ngay trên ngưỡng có thể khiến cả người sử dụng lao động và người lao động phải chịu các khoản truy thu và phạt.
Vì giới hạn này được tính lại hàng năm, các bộ phận tính lương nên cập nhật ngay mẫu bảng lương phụ và thông báo cho nhân viên làm việc tự do cho các đơn vị Áo. Thông báo gửi người lao động đi làm việc ở nước ngoài (“Entsendemeldungen”) không bị ảnh hưởng, nhưng dữ liệu thu nhập nhập vào cần phản ánh mức trần mới khi có liên quan.
Các chuyên gia pháp lý cũng lưu ý rằng người lao động nhỏ lẻ chỉ được hưởng bảo hiểm tai nạn hạn chế. Do đó, các quản lý di chuyển nên kiểm tra kỹ các chính sách đi công tác hoặc điều động nhân sự của công ty để đảm bảo không có khoảng trống bảo vệ cho người phụ thuộc làm việc theo dạng mini-job.
