2026년 1월 1일부터 체코의 법정 최저임금이 월 22,400 CZK로 인상되면서, 두 가지 주요 고숙련 이민 경로인 EU 블루카드와 기업 내 전근(ICP) 프로그램의 급여 기준도 자동으로 재조정되었습니다. 신규 신청자는 이제 월 총액 77,245 CZK 이상, 즉 예상 국가 평균 임금의 1.5배를 충족해야 합니다.
노동부는 이번 인상이 독일과 오스트리아 등 이웃 국가들이 지난해 블루카드 기준을 상향 조정한 것과 경쟁력을 유지하기 위한 조치라고 설명합니다. 반면, 고용주들은 예산 부담이 커졌다고 우려합니다. 중급 소프트웨어 엔지니어의 기본급이 월 약 8,000 CZK, 연간 약 3,900 유로 더 증가하기 때문입니다. 기준을 맞추지 못하는 기업은 여전히 노동시장 테스트가 필요한 일반 직원 카드를 사용해야 하며, 이로 인해 채용 절차가 몇 주 지연될 수 있습니다.
![체코 최저임금 인상, EU 블루카드 및 ICT 최저임금 기준 상향 조정 견인]()
2025년에 접수된 신청서는 기존 기준으로 평가되지만, 이동성 컨설턴트들은 2025년 4분기에 발급되는 대부분의 제안서가 규정을 준수하기 위해 계약 추가 조항이 필요할 것이라고 경고합니다. 블루카드는 EU 전역에서 이동이 가능하기 때문에, 후보자를 직원 카드로 낮추면 향후 EU 내 전근에도 복잡함이 생길 수 있습니다.
내무부는 3월에 최종 평균 임금 수치를 발표할 예정입니다. 예측치가 5% 이상 차이 날 경우, 연중 두 번째 조정도 가능하므로 인사팀은 2026년 비용 예산에 대비책을 마련해야 합니다. 실용적인 팁: 유로 또는 달러로 표시된 급여가 환율 변환 후에도 새 기준을 충족하는지 반드시 재확인하세요.
노동부는 이번 인상이 독일과 오스트리아 등 이웃 국가들이 지난해 블루카드 기준을 상향 조정한 것과 경쟁력을 유지하기 위한 조치라고 설명합니다. 반면, 고용주들은 예산 부담이 커졌다고 우려합니다. 중급 소프트웨어 엔지니어의 기본급이 월 약 8,000 CZK, 연간 약 3,900 유로 더 증가하기 때문입니다. 기준을 맞추지 못하는 기업은 여전히 노동시장 테스트가 필요한 일반 직원 카드를 사용해야 하며, 이로 인해 채용 절차가 몇 주 지연될 수 있습니다.
2025년에 접수된 신청서는 기존 기준으로 평가되지만, 이동성 컨설턴트들은 2025년 4분기에 발급되는 대부분의 제안서가 규정을 준수하기 위해 계약 추가 조항이 필요할 것이라고 경고합니다. 블루카드는 EU 전역에서 이동이 가능하기 때문에, 후보자를 직원 카드로 낮추면 향후 EU 내 전근에도 복잡함이 생길 수 있습니다.
내무부는 3월에 최종 평균 임금 수치를 발표할 예정입니다. 예측치가 5% 이상 차이 날 경우, 연중 두 번째 조정도 가능하므로 인사팀은 2026년 비용 예산에 대비책을 마련해야 합니다. 실용적인 팁: 유로 또는 달러로 표시된 급여가 환율 변환 후에도 새 기준을 충족하는지 반드시 재확인하세요.
