캔버라, 2025-26년 이민 한도 18만 5천명 유지하되 숙련 비자 규정 강화

호주 정부가 오랫동안 기다려온 2025-26년 영주 이민 프로그램이 마침내 윤곽을 드러냈으며, 고용주들의 안도 속에 알바니즈 정부는 전체 쿼터를 18만 5천 명으로 유지하기로 결정했다. 1월 3일 주 총리들에게 배포된 내부 브리핑 자료에 따르면, 약 70%의 쿼터가 다시 기술 이민 부문에 배정되어 2023년부터 가족 재결합보다 인재 유치에 중점을 둔 정책 전환이 확고해졌다.

하지만 안정적인 전체 숫자 뒤에는 지난 10년간 호주가 도입한 가장 엄격한 기준들이 숨어 있다. 핵심 기술 소득 기준(CSIT)은 이미 연간 7만 6천 호주달러를 넘었으며, 7월 1일에 다시 조정될 예정이다. 새로 통합된 핵심 기술 직업 목록은 비자 발급을 보건 및 노인 돌봄, 청정 에너지 공학, 첨단 제조업 등 세 가지 우선 분야로 집중시키며, 저임금 직종 수백 개는 제외된다. 영어 능력 시험 점수 기준도 강화된다. 인구센터가 최신 예측치를 발표하는 2월에는 주 및 준주 지명 쿼터도 이 같은 엄격한 기준을 반영할 예정이다.



기업의 인사 담당자들에게는 혼재된 신호가 전해진다. 1년간의 정책 안정성은 인력 계획에 도움이 되지만, 더 엄격해진 직업 목록과 급여 기준은 채용 비용을 높일 것이다. 수익이 적은 지역 병원과 재생 에너지 프로젝트는 채용 예산을 재검토하고, 직업이 사라지기 전에 제안을 할 수 있도록 노동 시장 테스트를 서둘러야 한다. 또한 실업률이 상승할 경우 재무부가 기술 이민과 가족 이민 쿼터를 연중 조정할 가능성에 대비한 시나리오 계획도 마련해야 한다.

인사팀은 즉시 해야 할 실무가 있다. 초안 직업 목록에 따른 대기 중인 기술 평가를 점검하고, 상향된 CSIT 수치를 반영해 제안서 양식을 갱신하며, 채용 관리자들에게 강화된 IELTS/PTE 기준을 안내해야 한다. 482 임시 기술 부족 비자에 크게 의존하는 기업들은 5월 예산안에서 예상되는 TSMIT 최저 급여 기준 인상에 대비해 예산을 조정할 필요가 있다.

앞으로 내무부는 2026년 7월까지 여러 특화 경로(현재 글로벌 인재 비자 포함)를 통합한 간소화된 ‘인재 및 혁신’ 점수제 비자를 도입할 가능성을 시사했다. 법제화될 경우, 이 개혁은 연구개발 및 첨단 기술 전문가들에게 빠르고 고용주에 구애받지 않는 영주권 취득 경로를 제공해 호주의 첨단 제조업계가 바라는 핵심 과제를 해결할 수 있을 전망이다.