Canberra handhaaft migratieplafond van 185.000 plaatsen voor 2025-26, maar verscherpt regels voor vaardigheidsvisa

Australië’s langverwachte Permanente Migratieprogramma voor 2025-26 is eindelijk vormgegeven en tot opluchting van werkgevers houdt de Albanese-regering het totale plafond op 185.000 plaatsen. Een interne briefing, verspreid onder de premiers van de deelstaten op 3 januari en verkregen door VisaHQ, bevestigt dat ongeveer 70 procent van de plaatsen opnieuw naar de Skilled-stream gaat, waarmee een beleidsverschuiving wordt voortgezet die in 2023 begon, met de focus op het aantrekken van talent in plaats van gezinshereniging.

Achter het stabiele aantal schuilen echter enkele van de strengste maatregelen die Australië in tien jaar heeft ingevoerd. De Core Skills Income Threshold (CSIT) is inmiddels gestegen tot boven de AUD 76.000 en wordt op 1 juli opnieuw geïndexeerd. Een nieuw samengestelde Core Skills Occupation List zal visa toewijzen aan drie prioriteitsclusters: gezondheidszorg en ouderenzorg, schone-energie engineering en geavanceerde productie, terwijl honderden lagerbetaalde functies worden geschrapt. Ook de eisen voor Engelse taalvaardigheid worden aangescherpt. Quota voor nominaties door staten en territoria, die deze strengere criteria weerspiegelen, worden in februari verwacht zodra het Centre for Population de bijgewerkte prognoses publiceert.



Voor corporate mobility managers is het bericht gemengd. Twaalf maanden beleidszekerheid helpt bij de personeelsplanning, maar strengere lijsten met beroepen en hogere salariseisen zullen de kosten per aanstelling doen stijgen. Regionale ziekenhuizen en projecten in hernieuwbare energie, die vaak met krappe marges werken, moeten hun wervingsbudgetten herzien en het arbeidsmarkttoetsingsproces versnellen, zodat aanbiedingen kunnen worden gedaan voordat bepaalde beroepen verdwijnen. Werkgevers wordt ook aangeraden scenario’s te ontwikkelen voor het geval het ministerie van Financiën halverwege het jaar de verhouding tussen Skilled- en Family-streams aanpast als de werkloosheid stijgt.

HR-teams hebben direct praktisch werk: controleer lopende skills-assessments aan de hand van de conceptlijst, werk de aanbodtemplates bij met het hogere CSIT-bedrag en informeer hiring managers over de strengere IELTS/PTE-eisen. Bedrijven die sterk afhankelijk zijn van 482 Temporary Skill Shortage visa worden ook geadviseerd rekening te houden met de volgende verhoging van de TSMIT-minimumsalarisgrens, die naar verwachting in de mei-begroting wordt aangekondigd.

Verder vooruit heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken aangegeven dat er mogelijk tegen juli 2026 een gestroomlijnd “Talent & Innovation” puntenvisum komt, dat verschillende niche-visa (waaronder het huidige Global Talent-visum) zal vervangen. Als deze hervorming wordt goedgekeurd, kan dit een snelle, werkgeversonafhankelijke route naar permanent verblijf bieden voor R&D- en deep-tech professionals – een belangrijke wens van Australië’s geavanceerde productiesector.