Канберра зберігає ліміт міграції у 185 000 осіб на 2025-26 роки, але посилює правила для кваліфікованих віз

Довгоочікувана Програма постійної міграції Австралії на 2025-26 роки нарешті набирає обертів, і на радість роботодавцям уряд Альбанезе зберіг загальний ліміт у 185 000 місць. Внутрішній брифінг, розісланий прем’єр-міністрам штатів 3 січня та отриманий VisaHQ, підтверджує, що близько 70% місць знову буде виділено на потік кваліфікованих працівників, закріплюючи політичний курс, який почався у 2023 році, на залучення талантів замість сімейного возз’єднання.

Проте за стабільною загальною цифрою ховаються одні з найжорсткіших вимог, які Австралія вводила за останнє десятиліття. Поріг основного доходу за кваліфікацією (Core Skills Income Threshold, CSIT) вже перевищив 76 000 австралійських доларів і буде індексований знову 1 липня. Новий консолідований список основних професій спрямовуватиме візи у три пріоритетні кластери — охорона здоров’я та догляд за літніми, інженерія чистої енергії та передове виробництво, одночасно вилучаючи сотні низькооплачуваних позицій. Також посиляться вимоги до рівня володіння англійською мовою. Квоти на номінації штатів і територій, що відображають ці жорсткіші критерії, будуть оголошені у лютому після оновлення прогнозів Центром населення.



Для менеджерів з корпоративної мобільності новини неоднозначні. Рік політичної стабільності допоможе у плануванні кадрових ресурсів, але жорсткіші списки професій і підвищені пороги зарплат збільшать витрати на найм. Регіональні лікарні та проекти з відновлюваної енергетики, які часто працюють з мінімальними маржами, мають переглянути бюджети на рекрутинг і прискорити перевірку ринку праці, щоб встигнути зробити пропозиції до того, як професії зникнуть зі списку. Роботодавцям також варто розробити сценарії на випадок, якщо Міністерство фінансів перегляне баланс між потоками кваліфікованих працівників і сімейних мігрантів у середині року через зростання безробіття.

HR-командам слід негайно взятися за практичні завдання: перевірити очікувані оцінки навичок відповідно до проєктного списку, оновити шаблони пропозицій з урахуванням підвищеного CSIT і проінформувати менеджерів з найму про жорсткіші вимоги до IELTS/PTE. Компаніям, які значною мірою залежать від тимчасових віз 482 Temporary Skill Shortage, також рекомендують закласти у бюджет наступне підвищення мінімальної зарплати TSMIT, яке очікується у травневому бюджеті.

Дивлячись у майбутнє, Міністерство внутрішніх справ натякнуло на можливий запуск спрощеної візи за балами «Таланти та інновації» до липня 2026 року, яка замінить кілька нішевих шляхів (включно з нинішньою візою Global Talent). Якщо цей законопроєкт буде ухвалено, реформа може відновити швидкий, незалежний від роботодавця шлях до постійного проживання для фахівців у сфері досліджень і розробок та глибоких технологій — одне з головних побажань австралійського сектору передового виробництва.