Canberra utrzymuje limit migracji na poziomie 185 000 miejsc na lata 2025-26, ale zaostrza zasady dotyczące wiz dla wykwalifikowanych pracowników

Długo oczekiwany program stałej migracji Australii na lata 2025-26 wreszcie nabrał kształtu, ku uldze pracodawców rząd Albanese utrzymał ogólny limit na poziomie 185 000 miejsc. Wewnętrzne informacje przekazane premierom stanów 3 stycznia, do których dotarło VisaHQ, potwierdzają, że około 70% miejsc ponownie trafi do strumienia umiejętności, co umacnia polityczną zmianę rozpoczętą w 2023 roku, stawiającą na przyciąganie talentów zamiast na łączenie rodzin.

Za stabilną liczbą kryją się jednak jedne z najsurowszych wymogów wprowadzonych w Australii od dekady. Minimalny próg dochodowy dla kluczowych umiejętności (CSIT) przekroczył już 76 000 AUD i zostanie ponownie zaktualizowany 1 lipca. Nowa, skonsolidowana lista kluczowych zawodów skieruje wizy do trzech priorytetowych sektorów – opieki zdrowotnej i nad osobami starszymi, inżynierii czystej energii oraz zaawansowanej produkcji – jednocześnie eliminując setki nisko płatnych stanowisk. Zaostrzone zostaną także wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego. Kwoty nominacji stanowych i terytorialnych, odzwierciedlające te surowsze kryteria, zostaną ogłoszone w lutym po publikacji zaktualizowanych prognoz przez Centrum ds. Ludności.



Dla menedżerów ds. mobilności pracowniczej wiadomość jest mieszana. Rok stabilności polityki ułatwi planowanie zatrudnienia, ale zawężone listy zawodów i wyższe progi płacowe podniosą koszty rekrutacji. Szpitale regionalne i projekty związane z odnawialnymi źródłami energii – często działające na cienkich marżach – będą musiały przejrzeć budżety rekrutacyjne i przyspieszyć testowanie rynku pracy, aby zdążyć z ofertami zanim dane zawody znikną z listy. Pracodawcy powinni także przygotować scenariusze na wypadek, gdyby Ministerstwo Skarbu w trakcie roku zrównoważyło strumienie umiejętności i rodzinny, jeśli wzrośnie bezrobocie.

Zespoły HR mają teraz konkretne zadania: przejrzeć oczekujące oceny kwalifikacji pod kątem nowej listy, zaktualizować wzory ofert o wyższy próg CSIT oraz poinformować menedżerów rekrutacji o zaostrzonych wymaganiach IELTS/PTE. Firmy mocno korzystające z wiz 482 Temporary Skill Shortage są również zachęcane do uwzględnienia w budżecie kolejnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia TSMIT, spodziewanej w budżecie majowym.

Patrząc w przyszłość, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zasugerowało, że uproszczona wiza punktowa „Talent i Innowacje” może pojawić się do lipca 2026 roku, zastępując kilka niszowych ścieżek (w tym obecną wizę Global Talent). Jeśli reforma zostanie uchwalona, może to przywrócić szybki, niezależny od pracodawcy sposób na stały pobyt dla specjalistów R&D i zaawansowanych technologii – co jest wysoko na liście życzeń sektora zaawansowanej produkcji Australii.