キャンベラ、2025-26年度の移民受け入れ上限を18万5,000人に維持も、技能ビザの規制を強化

オーストラリアの待望の2025-26年恒久移民プログラムがついに形を成し、雇用主にとっては朗報となるアルバニージ政権は、全体の上限を18万5,000人に据え置くことを決定しました。1月3日に州首相に配布された内部ブリーフィング（VisaHQ入手）によると、約70％の枠が再びスキルストリームに割り当てられ、2023年から始まった家族再統合よりも人材獲得を重視する政策転換がさらに強化されることが確認されました。

しかし、安定した総数の背後には、過去10年で最も厳しい規制が潜んでいます。コアスキル所得基準（CSIT）はすでに7万6,000豪ドルを超え、7月1日に再び指数調整される予定です。新たに統合されたコアスキル職業リストは、ビザを健康・高齢者ケア、クリーンエネルギー工学、先進製造業の3つの優先分野に集中させ、低賃金の職種は数百件削除されます。英語能力のスコア要件も引き上げられます。州・準州の指名枠は、人口動態センターの最新予測が発表される2月に、これらの厳格な基準を反映して決定される見込みです。



企業の人材マネージャーにとっては、メッセージは複雑です。1年間の政策の安定は人材計画に役立つ一方で、職業リストの絞り込みや給与基準の引き上げは採用コストを押し上げます。地域の病院や再生可能エネルギー事業は、限られた予算の中で採用計画を見直し、職種が消える前に労働市場テストを加速させる必要があります。また、失業率が上昇した場合に財務省がスキルストリームと家族ストリームのバランスを年央に調整する可能性もあるため、シナリオプランの策定も求められます。

人事チームはすぐに実務に取り掛かる必要があります。保留中のスキル評価を新リストと照合し、オファーテンプレートを新しいCSIT基準に更新し、採用担当者に厳格化されたIELTS/PTEの基準を周知することが急務です。482一時技能不足ビザに依存する企業は、5月の予算発表で予想されるTSMIT最低給与基準の引き上げに備えた予算計画も求められています。

さらに先を見据えると、内務省は2026年7月までに「タレント＆イノベーション」ポイントビザの導入を示唆しており、これにより現行のグローバルタレントビザを含む複数のニッチな経路が統合される見込みです。法制化されれば、研究開発や先端技術分野の専門家に対し、雇用主に依存しない迅速な永住権取得ルートが復活し、オーストラリアの先進製造業界の強い要望に応えることになるでしょう。