2026년 1월 11일, 모빌리티 플랫폼 Jobbatical이 올해 시행되는 영국 이민 규정 변경 사항에 대한 고용주용 통합 브리핑을 발표했습니다. 핵심 메시지는 영국이 숙련 이민자에 대한 기준을 높이는 동시에 외부 국경을 디지털화하고 있다는 점입니다. (jobbatical.com)
첫째, 내무부는 숙련 근로자(Skilled Worker), 스케일업(Scale-up), 고잠재력 개인(High Potential Individual) 경로의 최소 영어 능력 기준을 B1(GCSE 수준)에서 B2(A레벨 수준)로 상향 조정했습니다. 2026년 1월 8일 이후 제출되는 모든 신청서에는 IELTS 또는 Trinity SELT 인증서와 같은 상급 중간 수준의 말하기, 듣기, 읽기, 쓰기 능력을 증명하는 서류가 포함되어야 합니다. 사전 심사를 하지 않은 고용주는 거절과 비용이 많이 드는 지연을 겪을 위험이 있습니다. (jobbatical.com)
![2026년 영국 이민 정책 업데이트: 고용주가 반드시 알아야 할 사항]()
둘째, 전자 여행 허가(ETA) 제도가 2026년 2월 25일부터 소프트 롤아웃 단계를 넘어 전면 시행됩니다. 미국, 캐나다, 호주, EU 회원국 등 85개국의 비자 면제 여행객은 탑승 전에 승인된 ETA를 반드시 소지해야 합니다. 항공사들은 실시간으로 ETA를 확인하며, 디지털 허가가 없으면 탑승을 거부합니다. 단기 방문객을 자주 영국에 데려오는 기업은 여행 예약 과정에 ETA 확인 절차를 반드시 포함시켜야 마지막 순간 여행 취소를 방지할 수 있습니다. (jobbatical.com)
셋째, 정부는 무기한 체류 허가(ILR)의 표준 거주 기간을 5년에서 10년으로 두 배로 늘린다고 확인했습니다. 다만 글로벌 탤런트(Global Talent) 등 가속 경로는 계속 유지됩니다. 이에 따라 인사팀은 후원 근로자에 대한 장기 유지 계획을 마련해야 합니다. 중요한 점은 숙련 근로자 비자의 기본 연봉 기준이 £41,700으로 유지되어 재무 부서가 단기 예산 계획을 예측 가능하게 할 수 있다는 것입니다. (jobbatical.com)
이 모든 개혁은 정책 전환을 의미합니다. 장기 이민자는 수는 줄지만 더 높은 숙련도를 요구하고, 단기 체류자는 더 엄격한 심사를 거치며, 국경은 완전한 디지털화가 진행됩니다. 다국적 기업은 즉시 채용 일정과 준수 체크리스트를 수정하고, 출장 임원들에게 관련 교육을 실시해야 합니다.
첫째, 내무부는 숙련 근로자(Skilled Worker), 스케일업(Scale-up), 고잠재력 개인(High Potential Individual) 경로의 최소 영어 능력 기준을 B1(GCSE 수준)에서 B2(A레벨 수준)로 상향 조정했습니다. 2026년 1월 8일 이후 제출되는 모든 신청서에는 IELTS 또는 Trinity SELT 인증서와 같은 상급 중간 수준의 말하기, 듣기, 읽기, 쓰기 능력을 증명하는 서류가 포함되어야 합니다. 사전 심사를 하지 않은 고용주는 거절과 비용이 많이 드는 지연을 겪을 위험이 있습니다. (jobbatical.com)
둘째, 전자 여행 허가(ETA) 제도가 2026년 2월 25일부터 소프트 롤아웃 단계를 넘어 전면 시행됩니다. 미국, 캐나다, 호주, EU 회원국 등 85개국의 비자 면제 여행객은 탑승 전에 승인된 ETA를 반드시 소지해야 합니다. 항공사들은 실시간으로 ETA를 확인하며, 디지털 허가가 없으면 탑승을 거부합니다. 단기 방문객을 자주 영국에 데려오는 기업은 여행 예약 과정에 ETA 확인 절차를 반드시 포함시켜야 마지막 순간 여행 취소를 방지할 수 있습니다. (jobbatical.com)
셋째, 정부는 무기한 체류 허가(ILR)의 표준 거주 기간을 5년에서 10년으로 두 배로 늘린다고 확인했습니다. 다만 글로벌 탤런트(Global Talent) 등 가속 경로는 계속 유지됩니다. 이에 따라 인사팀은 후원 근로자에 대한 장기 유지 계획을 마련해야 합니다. 중요한 점은 숙련 근로자 비자의 기본 연봉 기준이 £41,700으로 유지되어 재무 부서가 단기 예산 계획을 예측 가능하게 할 수 있다는 것입니다. (jobbatical.com)
이 모든 개혁은 정책 전환을 의미합니다. 장기 이민자는 수는 줄지만 더 높은 숙련도를 요구하고, 단기 체류자는 더 엄격한 심사를 거치며, 국경은 완전한 디지털화가 진행됩니다. 다국적 기업은 즉시 채용 일정과 준수 체크리스트를 수정하고, 출장 임원들에게 관련 교육을 실시해야 합니다.
출처: Jobbatical
