노동 이민 제도의 일부를 자유화한 지 1년이 채 되지 않아, 바르샤바는 일부 비EU 국가 국민들이 폴란드에서 비자 없이 체류하며 폴란드 취업 허가증을 소지할 수 있었던 허점을 막기 위해 준비 중입니다. 3월 27일 가족·노동·사회정책부가 발표한 규제 초안에 따르면, 콜롬비아, 조지아, 베네수엘라 국적자들은 90일간의 솅겐 비자 면제 입국으로 폴란드에 들어와도, 고용주가 이미 A형 취업 허가를 받았더라도 곧 노동이 금지됩니다. 이 규정은 14일간의 법적 유예 기간 후인 4월 말경 발효될 예정이며, 해당 외국인들은 취업 시작 또는 계속을 위해 반드시 D형 국가 비자나 거주 카드를 소지해야 합니다. 과도기 조항에 따라 발효일 이전 비자 면제 체류 중 취업을 시작한 경우에는 현재 계약을 마칠 수 있습니다. 고용주들은 직원이 올바른 서류를 갖추고 출입국을 반복하는 한, 다음 갱신 시까지 기존 직원을 유지할 수 있습니다. 가족·노동·사회정책부는 특히 운송, 건설, 계절 농업 분야에서 비자 면제 제도의 악용 사례가 많고 솅겐 파트너국들의 압력이 커진 점을 단속 배경으로 들고 있습니다. 조사 결과, 제3국 국민들이 폴란드 내에서 고용주를 바꾸고 불법 경제로 사라지는 사례가 다수 확인되었습니다. 조지아가 포함된 점은 주목할 만한데, 조지아는 이미 EU 비자 면제 혜택을 누리고 있으나, 당국은 노동 활동은 이 혜택에 명시적으로 제외된다고 설명합니다. 기업의 인사 담당자들은 이번 변화로 인해 비자 발급 기간이 길어질 것을 대비해야 합니다. 현재 바르샤바에서는 국가 비자 신청에 4~8주, 일부 영사관에서는 최대 12주가 소요됩니다. 대규모 인력 하청업체를 이용하는 기업은 신규 채용자가 유효한 폴란드 비자나 거주 허가를 보유했는지 증명할 것을 요청하고, 비자 수수료 440 PLN과 택배 비용을 반영한 파견 비용 모델을 업데이트해야 합니다. 물류업체는 비자 면제 여권으로 교대 근무하는 세 국적의 트럭 운전사들을 주의 깊게 관리해야 합니다. 비록 세 국가에 한정된 조치지만, 이번 정책은 체류 권리와 노동 권리를 엄격히 연계하는 방향으로의 전환을 알리며, 불법 행위가 계속될 경우 추가 국가별 제한 조치가 도입될 가능성을 시사합니다.
