피스 리버 지역부터 밴쿠버 아일랜드 서해안까지의 지방 자치 단체장들이 브리티시컬럼비아 주정부에 새로운 연방 정책에 참여할 것을 압박하고 있습니다. 이 정책은 농촌 고용주들이 저임금 임시 외국인 노동자의 비율을 기존 10%에서 15%로 늘릴 수 있도록 허용하는 내용입니다. 이번 임시 정책은 오타와가 이달 초 발표했으며, 4월 14일 노바스코샤와 퀘벡이 도입한 프로그램과 유사합니다. 4월 17일 브리티시컬럼비아 지방자치단체 연합은 공개서한을 통해 지역 기업들이 이주 노동자에 대한 신속한 접근 없이는 폐업 위험에 처할 수 있다고 경고했습니다. 이에 대해 BC 노동부는 TFWP(임시 외국인 노동자 프로그램)가 노동력 부족에 대한 장기적 해결책이 아니며, 국내 기술 훈련에 대한 투자를 강조한다고 밝혔습니다. 그럼에도 불구하고 도슨 크릭, 포트 하디, 레벨스톡 상공회의소는 관광, 임업, 해산물 가공과 같은 계절 산업이 적극적인 채용 노력에도 불구하고 지역 내에서 인력을 충원할 수 없다고 주장합니다. 빅토리아가 이 정책에 동참하면, 인구 조사 대도시 지역 외의 자격을 갖춘 고용주들은 2027년 봄까지 저임금 직종 인력의 최대 15%에 대해 LMIA(노동시장 영향 평가)를 요청할 수 있게 됩니다. 연방 시범 사업은 광고 요건을 간소화하고, 이중 의도 LMIA를 허용해 노동자가 농촌 및 북부 이민 시범 사업(RNIP)을 통해 영주권으로 전환할 수 있도록 지원합니다. 인사 담당자들에게 이 전망은 매우 중요합니다. 국적별로 제한되고 최대 2년간 유효한 국제 경험 캐나다(IEC) 허가에 의존하던 기업들은 3년간 유효한 폐쇄형 취업 허가를 제공하는 LMIA로 전환해 영주권 취득의 길을 열 수 있습니다. 다만, 기업은 먼저 캐나다인 채용을 시도했음을 입증해야 하며, 교통 및 주거 기준을 준수해야 합니다. 이민 변호사들은 LMIA 서류 작업을 지금 시작할 것을 권장하며, 노바스코샤는 전담 IRCC 처리팀 덕분에 첫 승인까지 6일밖에 걸리지 않았습니다. 반면 BC 고용주들은 현재 11주 대기 중입니다. 주정부가 시범 사업에 참여할지, 그리고 어떤 지리적 조건으로 참여할지는 5월 초 예정된 연방 노동시장 회의에서 결정될 것으로 보입니다.
