Wiejskie miejscowości w Kolumbii Brytyjskiej apelują do prowincji o wsparcie federalnego pilotażu podnoszącego limit niskopłatnych pracowników tymczasowych do 15%

Liderzy samorządów z regionu Peace River aż po zachodnie wybrzeże Wyspy Vancouver naciskają na rząd Kolumbii Brytyjskiej, aby ten przystąpił do nowego federalnego programu pozwalającego pracodawcom z obszarów wiejskich zwiększyć udział nisko opłacanych Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFW) z 10% do 15% całej siły roboczej. Tymczasowa polityka, ogłoszona przez Ottawa na początku tego miesiąca, naśladuje programy przyjęte 14 kwietnia przez Nową Szkocję i Quebec. 17 kwietnia Związek Samorządów Kolumbii Brytyjskiej wystosował list otwarty, w którym ostrzega, że lokalne firmy mogą upaść bez szybszego dostępu do pracowników migracyjnych. Ministerstwo Pracy Kolumbii Brytyjskiej odpowiedziało, że program TFWP „nie jest długoterminowym rozwiązaniem” problemu niedoboru pracowników i podkreśliło konieczność inwestowania w krajowe szkolenia zawodowe. Mimo to izby handlowe w Dawson Creek, Port Hardy i Revelstoke argumentują, że branże sezonowe, takie jak turystyka, leśnictwo i przetwórstwo owoców morza, nie są w stanie obsadzić stanowisk lokalnie, mimo intensywnych działań rekrutacyjnych. Jeśli Victoria zdecyduje się na udział, uprawnieni pracodawcy spoza Obszarów Metropolitalnych Spisu Ludności będą mogli ubiegać się o LMIA (Labor Market Impact Assessment) pozwalające na zatrudnienie do 15% pracowników na nisko płatnych stanowiskach, i to co najmniej do wiosny 2027 roku. Federalny pilotaż upraszcza też wymogi dotyczące ogłoszeń o pracę oraz umożliwia uzyskanie LMIA o podwójnym przeznaczeniu, co pozwala pracownikom na przejście do stałego pobytu w ramach programu Rural and Northern Immigration Pilot (RNIP). Dla menedżerów HR to ważna perspektywa. Firmy, które dotąd korzystały z pozwoleń International Experience Canada (IEC) – ograniczonych narodowościowo i ważnych maksymalnie dwa lata – mogłyby przejść na LMIA, które dają trzyletnie zamknięte pozwolenia na pracę i otwierają drogę do stałego pobytu. Jednak przedsiębiorstwa muszą nadal wykazać, że najpierw próbowały zatrudnić Kanadyjczyków oraz zobowiązać się do zapewnienia transportu i standardów mieszkaniowych. Prawnicy imigracyjni zalecają rozpoczęcie procedury LMIA już teraz; pierwsze zatwierdzenia w Nowej Szkocji wydano w ciągu sześciu dni dzięki dedykowanemu zespołowi IRCC. Tymczasem pracodawcy w Kolumbii Brytyjskiej muszą obecnie czekać na LMIA aż 11 tygodni. Decyzja, czy prowincja przystąpi do pilotażu i na jakich warunkach geograficznych, ma zapaść na kolejnym spotkaniu Rady Federacji ds. rynku pracy na początku maja.