Cidades rurais da Colúmbia Britânica pedem ao governo provincial apoio ao projeto federal que aumenta o limite de trabalhadores estrangeiros temporários com baixos salários para 15%

Líderes municipais da região do Rio Peace até a costa oeste da Ilha de Vancouver estão pressionando o governo da Colúmbia Britânica a aderir a uma nova medida federal que permite aos empregadores rurais aumentar a proporção de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TET) de baixa remuneração de 10% para 15% de sua força de trabalho. A política temporária, anunciada por Ottawa no início deste mês, segue um programa adotado pela Nova Escócia e Quebec em 14 de abril. Em 17 de abril, a União das Municipalidades da Colúmbia Britânica emitiu uma carta aberta afirmando que os negócios locais correm risco de fechar sem acesso mais rápido à mão de obra migrante. O Ministério do Trabalho da Colúmbia Britânica respondeu que o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TET) “não é uma solução a longo prazo” para a escassez de mão de obra e destacou a importância do investimento em treinamento de habilidades domésticas. Ainda assim, câmaras de comércio de Dawson Creek, Port Hardy e Revelstoke argumentam que indústrias sazonais como turismo, silvicultura e processamento de frutos do mar não conseguem preencher vagas localmente, apesar do recrutamento intenso. Se Victoria aderir, empregadores elegíveis fora das Áreas Metropolitanas de Censo poderão solicitar uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) que apoie até 15% do total de funcionários em ocupações de baixa remuneração, pelo menos até a primavera de 2027. O programa piloto federal também simplifica os requisitos de divulgação e permite uma LMIA de dupla intenção, para que os trabalhadores possam migrar para residência permanente pelo Programa Piloto de Imigração Rural e do Norte (RNIP). Para os gestores de RH, a perspectiva é significativa. Empresas que dependiam de permissões do Programa Experiência Internacional Canadá (IEC) — que têm limite por nacionalidade e duração máxima de dois anos — poderiam migrar para LMIAs que concedem permissões de trabalho fechadas por três anos e abrem caminho para a residência permanente. No entanto, as empresas ainda precisam comprovar que tentaram contratar canadenses primeiro e se comprometer com padrões de transporte e moradia. Advogados de imigração recomendam iniciar a papelada da LMIA agora; as primeiras aprovações na Nova Escócia foram emitidas em seis dias graças a uma equipe dedicada do IRCC. Já os empregadores da Colúmbia Britânica enfrentam atualmente uma fila de 11 semanas para a LMIA. A decisão sobre a adesão da província ao programa piloto, e em quais termos geográficos, deve ser tomada na próxima reunião do Conselho da Federação sobre o mercado de trabalho, no início de maio.