Comuni rurali della Columbia Britannica chiedono alla provincia di sostenere il progetto pilota federale che aumenta il tetto per i lavoratori stranieri a basso salario al 15%

I leader municipali dalla regione di Peace River fino alla costa occidentale di Vancouver Island stanno facendo pressione sul governo della British Columbia affinché aderisca a una nuova misura federale che consente ai datori di lavoro rurali di aumentare la quota di lavoratori temporanei stranieri a basso salario dal 10% al 15% della loro forza lavoro. La politica temporanea, annunciata da Ottawa all'inizio di questo mese, ricalca un programma adottato da Nova Scotia e Quebec il 14 aprile. Il 17 aprile l'Unione dei Comuni della B.C. ha pubblicato una lettera aperta in cui si afferma che le imprese locali rischiano la chiusura senza un accesso più rapido alla manodopera migrante. Il Ministero del Lavoro della B.C. ha risposto che il TFWP «non è una soluzione a lungo termine» alla carenza di manodopera, sottolineando l'importanza di investire nella formazione delle competenze domestiche. Tuttavia, le camere di commercio di Dawson Creek, Port Hardy e Revelstoke sostengono che settori stagionali come il turismo, la silvicoltura e la lavorazione dei prodotti ittici non riescono a coprire i posti di lavoro localmente nonostante un reclutamento aggressivo. Se Victoria aderirà, i datori di lavoro idonei al di fuori delle Aree Metropolitane di Censimento potranno richiedere un LMIA che supporti fino al 15% del loro organico in occupazioni a basso salario almeno fino alla primavera del 2027. Il progetto pilota federale semplifica anche i requisiti pubblicitari e consente un LMIA a doppia finalità, così che i lavoratori possano passare alla residenza permanente tramite il Rural and Northern Immigration Pilot (RNIP). Per i responsabili delle risorse umane la prospettiva è importante. Le aziende che si affidavano ai permessi International Experience Canada (IEC)—limitati per nazionalità e a due anni—potrebbero passare a LMIAs che offrono permessi di lavoro chiusi di tre anni e aprono la strada alla residenza permanente. Tuttavia, le imprese devono ancora dimostrare di aver cercato di assumere canadesi prima e devono impegnarsi a rispettare standard di trasporto e alloggio. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano di iniziare subito la documentazione per il LMIA; le prime approvazioni in Nova Scotia sono state rilasciate in sei giorni grazie a un team IRCC dedicato. I datori di lavoro della B.C., invece, affrontano attualmente una coda di 11 settimane per il LMIA. Se la provincia aderirà al progetto pilota, e con quali termini geografici, dovrebbe essere deciso al prossimo incontro del Consiglio della Federazione sul mercato del lavoro, previsto per i primi di maggio.