브리티시컬럼비아 주정부는 2026년 4월 23일, 오타와 연방정부가 제시한 농촌 지역 고용주가 기존 저임금 임시 외국인 노동자(TFW)를 통상 10% 인력 한도 이상으로 12개월 더 유지할 수 있도록 허용하는 새 규정을 도입할 것이라고 확인했다. 다만, 신규 채용에 대해 한도를 15%까지 올리는 연방정부의 추가 방안은 거부했는데, 이는 폐쇄형 취업 허가가 고착화되고 노동 착취 위험이 커질 수 있다는 이유에서다. 고등교육 및 미래기술부 장관 제시 서너는 의회에서 B.C. 주의 최우선 과제는 외국인 인력에 의존하는 기업들의 안정성 확보이며, 연방정부와 함께 광범위한 프로그램 개혁을 추진 중이라고 밝혔다. 프린스조지, 크랜브룩 등 지역의 계절 농업, 해산물 가공, 환대업체들이 즉각 혜택을 받아 해고나 긴급 노동시장 영향 평가(LMIA) 갱신을 피할 수 있게 됐다. 기업 인사 담당자 입장에서는 기존 외국인 노동자가 2027년까지 유효한 고용주 지정 허가를 유지할 수 있지만, 신규 채용 시 현재 비율을 초과할 수 없다는 의미다. 확장을 계획하는 고용주는 여전히 면제 업종에 해당함을 증명하거나 고임금 직종, 국제 이동 프로그램, 주정부 지명 이민 경로로 전환해야 한다. 노동자 권익 단체들은 15% 상향 조치를 막은 결정을 환영하며, 개방형 취업 허가 없이 한도만 높이는 것은 단일 고용주에 대한 의존을 고착화할 뿐이라고 주장했다. 반면, 기업 단체들은 메트로 밴쿠버 외 지역의 심각한 인력난을 근거로 관광 및 음식 서비스 분야의 6% 이상 공석률을 들어 더 큰 할당량이 필요하다고 맞섰다. 주정부는 올해 말 연방 임시 외국인 노동자 프로그램 검토가 끝나면, 업종별 개방형 취업 허가 시범 도입과 영주권 취득 경로 개선을 오타와에 강력히 요구할 방침임을 시사했다.
