O governo da Colúmbia Britânica confirmou em 23 de abril de 2026 que adotará a nova regra de Ottawa, permitindo que empregadores rurais mantenham trabalhadores estrangeiros temporários (TFWs) de baixa remuneração acima do limite usual de 10% da força de trabalho por mais 12 meses. No entanto, a província rejeitou a opção federal de aumentar esse teto para 15% para novas contratações, alegando que a medida poderia consolidar permissões de trabalho fechadas e aumentar os riscos de exploração.
A ministra da Educação Pós-Secundária e Habilidades Futuras, Jessie Sunner, afirmou ao legislativo que a prioridade da Colúmbia Britânica é garantir estabilidade para empresas que já dependem de trabalhadores estrangeiros, enquanto trabalha com Ottawa em uma reforma mais ampla do programa. Empregadores dos setores de agricultura sazonal, processamento de frutos do mar e hospitalidade em comunidades como Prince George e Cranbrook serão beneficiados imediatamente, evitando demissões ou renovações urgentes da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA).
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Para os gestores de mobilidade corporativa, a adoção parcial significa que os trabalhadores estrangeiros atuais podem permanecer com permissões específicas válidas até 2027, mas as empresas não poderão ultrapassar sua cota atual ao contratar novas vagas. Empregadores que planejam expansão ainda precisarão comprovar que atuam em setores isentos ou migrar para categorias de salários mais altos, o Programa de Mobilidade Internacional ou fluxos provinciais de nomeação.
Grupos de defesa dos trabalhadores elogiaram a decisão de bloquear o aumento para 15%, argumentando que tetos maiores sem opções de permissões abertas consolidariam a dependência de um único empregador. Já as associações empresariais defenderam que o mercado de trabalho apertado fora da região metropolitana de Vancouver justifica uma cota maior, citando taxas de vagas acima de 6% nos setores de turismo e serviços alimentícios.
A província sinalizou que pressionará Ottawa para testar permissões de trabalho abertas por setor e melhorar os caminhos para residência permanente quando a revisão federal do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários for concluída ainda este ano.
A ministra da Educação Pós-Secundária e Habilidades Futuras, Jessie Sunner, afirmou ao legislativo que a prioridade da Colúmbia Britânica é garantir estabilidade para empresas que já dependem de trabalhadores estrangeiros, enquanto trabalha com Ottawa em uma reforma mais ampla do programa. Empregadores dos setores de agricultura sazonal, processamento de frutos do mar e hospitalidade em comunidades como Prince George e Cranbrook serão beneficiados imediatamente, evitando demissões ou renovações urgentes da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA).
Para os gestores de mobilidade corporativa, a adoção parcial significa que os trabalhadores estrangeiros atuais podem permanecer com permissões específicas válidas até 2027, mas as empresas não poderão ultrapassar sua cota atual ao contratar novas vagas. Empregadores que planejam expansão ainda precisarão comprovar que atuam em setores isentos ou migrar para categorias de salários mais altos, o Programa de Mobilidade Internacional ou fluxos provinciais de nomeação.
Grupos de defesa dos trabalhadores elogiaram a decisão de bloquear o aumento para 15%, argumentando que tetos maiores sem opções de permissões abertas consolidariam a dependência de um único empregador. Já as associações empresariais defenderam que o mercado de trabalho apertado fora da região metropolitana de Vancouver justifica uma cota maior, citando taxas de vagas acima de 6% nos setores de turismo e serviços alimentícios.
A província sinalizou que pressionará Ottawa para testar permissões de trabalho abertas por setor e melhorar os caminhos para residência permanente quando a revisão federal do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários for concluída ainda este ano.
Fonte: CFJC Today Kamloops
