Rząd Kolumbii Brytyjskiej potwierdził 23 kwietnia 2026 roku, że przyjmie nowe przepisy Ottawy, pozwalające pracodawcom na obszarach wiejskich na zatrzymanie obecnych nisko opłacanych Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFW) powyżej standardowego limitu 10% zatrudnienia przez kolejne 12 miesięcy. Jednak prowincja odrzuciła towarzyszącą propozycję federalną podniesienia tego limitu do 15% dla nowych zatrudnień, argumentując, że mogłoby to utrwalić zamknięte pozwolenia na pracę i zwiększyć ryzyko wykorzystywania pracowników.
Minister Edukacji Wyższej i Przyszłych Umiejętności, Jessie Sunner, poinformowała parlament, że priorytetem Kolumbii Brytyjskiej jest stabilność dla firm już zależnych od zagranicznych pracowników, podczas gdy prowincja współpracuje z Ottawą nad szerszą reformą programu. Sezonowi pracodawcy z branży rolniczej, przetwórstwa owoców morza i hotelarstwa w miejscowościach takich jak Prince George i Cranbrook od razu skorzystają, unikając zwolnień i pilnych odnowień Oceny Wpływu na Rynek Pracy (LMIA).
![Kolumbia Brytyjska akceptuje roczne przedłużenie limitów dla nisko płatnych pracowników tymczasowych, ale nie decyduje się na ich rozszerzenie]()
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej częściowe przyjęcie przepisów oznacza, że obecni pracownicy zagraniczni mogą pozostać na ważnych, przypisanych do pracodawcy pozwoleniach do 2027 roku, ale firmy nie mogą przekroczyć obecnego udziału przy zatrudnianiu nowych osób. Pracodawcy planujący rozwój będą musieli udowodnić, że należą do sektorów zwolnionych z limitów lub przejść na kategorie wyżej płatne, Program Mobilności Międzynarodowej lub prowincjonalne programy nominacyjne.
Organizacje broniące praw pracowników pochwaliły decyzję o zablokowaniu podniesienia limitu do 15%, argumentując, że wyższe limity bez opcji otwartych pozwoleń na pracę utrwaliłyby zależność od pojedynczych pracodawców. Lobby biznesowe odpowiedziało, że napięty rynek pracy poza obszarem metropolitalnym Vancouver uzasadnia większy limit, wskazując na wskaźniki wakatów powyżej 6% w sektorze turystyki i usług gastronomicznych.
Prowincja zapowiedziała, że będzie naciskać na Ottawę, aby wprowadziła pilotażowe programy otwartych pozwoleń na pracę dla poszczególnych sektorów oraz usprawnione ścieżki do stałego pobytu, gdy federalny przegląd Tymczasowego Programu Pracowników Zagranicznych zakończy się pod koniec tego roku.
Minister Edukacji Wyższej i Przyszłych Umiejętności, Jessie Sunner, poinformowała parlament, że priorytetem Kolumbii Brytyjskiej jest stabilność dla firm już zależnych od zagranicznych pracowników, podczas gdy prowincja współpracuje z Ottawą nad szerszą reformą programu. Sezonowi pracodawcy z branży rolniczej, przetwórstwa owoców morza i hotelarstwa w miejscowościach takich jak Prince George i Cranbrook od razu skorzystają, unikając zwolnień i pilnych odnowień Oceny Wpływu na Rynek Pracy (LMIA).
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej częściowe przyjęcie przepisów oznacza, że obecni pracownicy zagraniczni mogą pozostać na ważnych, przypisanych do pracodawcy pozwoleniach do 2027 roku, ale firmy nie mogą przekroczyć obecnego udziału przy zatrudnianiu nowych osób. Pracodawcy planujący rozwój będą musieli udowodnić, że należą do sektorów zwolnionych z limitów lub przejść na kategorie wyżej płatne, Program Mobilności Międzynarodowej lub prowincjonalne programy nominacyjne.
Organizacje broniące praw pracowników pochwaliły decyzję o zablokowaniu podniesienia limitu do 15%, argumentując, że wyższe limity bez opcji otwartych pozwoleń na pracę utrwaliłyby zależność od pojedynczych pracodawców. Lobby biznesowe odpowiedziało, że napięty rynek pracy poza obszarem metropolitalnym Vancouver uzasadnia większy limit, wskazując na wskaźniki wakatów powyżej 6% w sektorze turystyki i usług gastronomicznych.
Prowincja zapowiedziała, że będzie naciskać na Ottawę, aby wprowadziła pilotażowe programy otwartych pozwoleń na pracę dla poszczególnych sektorów oraz usprawnione ścieżki do stałego pobytu, gdy federalny przegląd Tymczasowego Programu Pracowników Zagranicznych zakończy się pod koniec tego roku.
Źródło: CFJC Today Kamloops
