ブリティッシュコロンビア州政府は2026年4月23日、地方の雇用主が既存の低賃金一時外国人労働者（TFW）を通常の労働力上限10％を超えてさらに12か月間雇用できるというオタワの新ルールを採用すると発表しました。しかし、新規採用分の上限を15％に引き上げる連邦政府の提案は拒否し、この措置が閉鎖的な就労許可を固定化し、搾取リスクを高める可能性があると指摘しました。高等教育・未来スキル担当大臣ジェシー・サナー氏は議会で、BC州の最優先事項は既に外国人労働者に依存している企業の安定であり、連邦政府と協力してプログラム全体の改革に取り組んでいると述べました。プリンスジョージやクランブルックなどの地域の季節農業、シーフード加工、ホスピタリティ業界の雇用主は、解雇や緊急の労働市場影響評価（LMIA）更新を回避できるため、即座に恩恵を受ける見込みです。企業の人材移動管理者にとっては、部分的な採用により既存の外国人労働者は2027年まで有効な雇用主特定許可証での就労が可能ですが、新規ポジションの追加時には現在の割合を超えることはできません。事業拡大を計画する雇用主は、免除対象セクターに該当することを証明するか、高賃金カテゴリー、国際移動プログラム、または州指名プログラムに切り替える必要があります。労働者支援団体は、15％への引き上げを阻止した決定を歓迎し、オープンワークパーミットなしで上限を引き上げることは単一雇用主への依存を固定化すると主張しました。一方、ビジネス団体は、メトロバンクーバー以外の厳しい労働市場を理由に、観光や飲食サービスで6％を超える空席率を挙げて、より大きな割当が正当化されると反論しました。州政府は、連邦の一時外国人労働者プログラムの見直しが今年後半に終了する際に、セクター別オープンワークパーミットの試行や永住権取得の改善策をオタワに提案する意向を示しました。
