ब्रिटिश कोलंबिया सरकार ने 23 अप्रैल 2026 को पुष्टि की कि वह ओटावा के नए नियम को अपनाएगी, जो ग्रामीण नियोक्ताओं को मौजूदा कम वेतन वाले अस्थायी विदेशी श्रमिकों (TFWs) को सामान्य 10% कार्यबल सीमा से ऊपर एक और 12 महीने तक रखने की अनुमति देता है। हालांकि, प्रांत ने नए कर्मचारियों के लिए सीमा को 15% तक बढ़ाने के संघीय विकल्प को अस्वीकार कर दिया, यह कहते हुए कि यह कदम बंद वर्क परमिट को स्थायी कर सकता है और शोषण के जोखिम को बढ़ा सकता है। उच्च शिक्षा और भविष्य के कौशल मंत्री जेसी सनर ने विधानसभा को बताया कि बी.सी. की प्राथमिकता उन व्यवसायों के लिए स्थिरता है जो पहले से विदेशी कर्मचारियों पर निर्भर हैं, जबकि वह ओटावा के साथ व्यापक कार्यक्रम सुधार पर काम कर रहा है। प्रिंस जॉर्ज और क्रैनब्रुक जैसे समुदायों में मौसमी कृषि, समुद्री भोजन प्रसंस्करण और आतिथ्य क्षेत्र के नियोक्ताओं को तुरंत लाभ होगा, जिससे छंटनी या तत्काल श्रम बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) नवीनीकरण से बचा जा सकेगा। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए, आंशिक अपनाने का मतलब है कि मौजूदा विदेशी कर्मचारी 2027 तक वैध नियोक्ता-विशिष्ट परमिट पर रह सकते हैं, लेकिन कंपनियां नए पद जोड़ते समय अपनी वर्तमान हिस्सेदारी से अधिक नहीं जा सकतीं। विस्तार की योजना बनाने वाले नियोक्ताओं को अभी भी यह साबित करना होगा कि वे छूट वाले क्षेत्रों में आते हैं या उच्च वेतन श्रेणियों, अंतरराष्ट्रीय मोबिलिटी कार्यक्रम या प्रांतीय नामांकन धाराओं की ओर रुख करना होगा। श्रमिक-समर्थन समूहों ने 15% वृद्धि को रोकने के फैसले की सराहना की, यह तर्क देते हुए कि बिना खुले परमिट विकल्प के उच्च सीमा एकल नियोक्ताओं पर निर्भरता को मजबूत करेगी। व्यापार समूहों ने जवाब दिया कि मेट्रो वैंकूवर के बाहर कड़ी श्रम बाजार स्थिति बड़ी कोटा को उचित ठहराती है, पर्यटन और खाद्य सेवा में 6% से अधिक रिक्त पदों का हवाला देते हुए। प्रांत ने संकेत दिया कि वह ओटावा से क्षेत्र-आधारित खुले वर्क परमिट और स्थायी निवास के बेहतर रास्ते शुरू करने का आग्रह करेगा जब इस वर्ष के अंत में संघीय अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम की समीक्षा पूरी होगी।
स्रोत: CFJC Today Kamloops
