Уряд Британської Колумбії підтвердив 23 квітня 2026 року, що прийме нове правило Оттави, яке дозволяє сільськогосподарським роботодавцям зберігати існуючих тимчасових іноземних працівників (ТІП) з низькою зарплатою понад звичайний ліміт у 10 % від загальної чисельності працівників ще на 12 місяців. Водночас провінція відхилила супутню федеральну пропозицію підвищити цей ліміт до 15 % для нових найманців, аргументуючи це ризиком закріплення закритих дозволів на роботу та посиленням експлуатації працівників.
Міністерка вищої освіти та майбутніх навичок Джессі Саннер заявила у законодавчому органі, що пріоритетом Британської Колумбії є стабільність для бізнесу, який уже залежить від іноземних працівників, водночас провінція працює з Оттавою над ширшою реформою програми. Сезонні роботодавці у сільському господарстві, переробці морепродуктів та готельному бізнесі в таких громадах, як Прінс-Джордж і Кренбрук, отримають негайну вигоду, уникаючи звільнень або термінових оновлень Оцінки впливу на ринок праці (LMIA).
![Британська Колумбія підтримує однорічне продовження обмежень на низькооплачуваних тимчасових працівників, але не поспішає з їх розширенням]()
Для менеджерів з корпоративної мобільності часткове прийняття означає, що існуючі іноземні працівники можуть залишатися на чинних дозволах, прив’язаних до конкретного роботодавця, до 2027 року, але компанії не зможуть перевищувати свою поточну квоту при наймі нових працівників. Роботодавцям, які планують розширення, доведеться доводити, що вони належать до звільнених секторів, або переходити до категорій з вищою оплатою, програми міжнародної мобільності чи провінційних номінацій.
Групи захисту прав працівників привітали рішення не підвищувати ліміт до 15 %, стверджуючи, що вищі квоти без можливості відкритих дозволів на роботу лише закріплять залежність працівників від одного роботодавця. Бізнес-лобі, навпаки, наполягали, що жорсткий ринок праці поза межами Великого Ванкувера виправдовує більшу квоту, посилаючись на рівень вакансій понад 6 % у туризмі та сфері харчування.
Провінція дала зрозуміти, що наполягатиме на пілотному впровадженні відкритих дозволів на роботу за секторами та покращених шляхів до постійного проживання, коли огляд федеральної програми тимчасових іноземних працівників завершиться пізніше цього року.
Міністерка вищої освіти та майбутніх навичок Джессі Саннер заявила у законодавчому органі, що пріоритетом Британської Колумбії є стабільність для бізнесу, який уже залежить від іноземних працівників, водночас провінція працює з Оттавою над ширшою реформою програми. Сезонні роботодавці у сільському господарстві, переробці морепродуктів та готельному бізнесі в таких громадах, як Прінс-Джордж і Кренбрук, отримають негайну вигоду, уникаючи звільнень або термінових оновлень Оцінки впливу на ринок праці (LMIA).
Для менеджерів з корпоративної мобільності часткове прийняття означає, що існуючі іноземні працівники можуть залишатися на чинних дозволах, прив’язаних до конкретного роботодавця, до 2027 року, але компанії не зможуть перевищувати свою поточну квоту при наймі нових працівників. Роботодавцям, які планують розширення, доведеться доводити, що вони належать до звільнених секторів, або переходити до категорій з вищою оплатою, програми міжнародної мобільності чи провінційних номінацій.
Групи захисту прав працівників привітали рішення не підвищувати ліміт до 15 %, стверджуючи, що вищі квоти без можливості відкритих дозволів на роботу лише закріплять залежність працівників від одного роботодавця. Бізнес-лобі, навпаки, наполягали, що жорсткий ринок праці поза межами Великого Ванкувера виправдовує більшу квоту, посилаючись на рівень вакансій понад 6 % у туризмі та сфері харчування.
Провінція дала зрозуміти, що наполягатиме на пілотному впровадженні відкритих дозволів на роботу за секторами та покращених шляхів до постійного проживання, коли огляд федеральної програми тимчасових іноземних працівників завершиться пізніше цього року.
Джерело: CFJC Today Kamloops
