2026년 5월 14일 폴란드 경제연구소(PIE)가 발표한 보고서에 따르면, 2025년 말 기준 연금 및 장애 보험에 등록된 외국인 수가 사상 최대인 128만 9천 명에 달했으며, 이는 전체 납부자의 8%에 해당하고 10년 전보다 거의 7배 증가한 수치입니다. 이 중 우크라이나인이 3분의 2를 차지하며, 그 뒤를 벨라루스인(11%)과 조지아, 인도, 콜롬비아 출신의 빠르게 증가하는 인구가 잇고 있습니다. 이 데이터는 폴란드가 노동자 수출국에서 유럽연합 내 최대 인재 수입국 중 하나로 변모했음을 보여줍니다. 2025년 발급된 취업 허가서의 49%는 제조업, 도로 운송, 창고업에 집중되어 있어, 인구 감소와 기술 격차를 보완하기 위해 이민 노동자에 크게 의존하고 있음을 나타냅니다. 고용주들은 건설, 운송·물류·배송(TSL), 공유 서비스 센터 분야의 인력 부족이 단일 허가증과 단기 신고 시스템 같은 간소화된 취업 허가 경로를 통해 점차 해소되고 있다는 현장 보고를 뒷받침하는 결과로 받아들이고 있습니다. 다만 PIE는 시민권 법 개정과 이민·망명 협약이 언어 및 통합 요건을 강화해 인력 유지가 어려워질 수 있다고 경고합니다. 이동성 관리자는 4월부터 대부분의 허가 갱신에 필수화된 MOS II 전자신청 플랫폼과 급여 또는 직책 미갱신 시 자동 취소되는 규정을 대비해야 합니다. 기업들은 우크라이나인 근로자의 PESEL-UKR 재확인 기한을 고려해 인력 점검을 실시하고, 초기 거주 허가 발급에 현재 마조비아 지역 기준 10~12주가 소요되는 점을 예산에 반영해야 합니다. 전략적으로 폴란드의 경험은 인구 감소 문제에 직면한 다른 중동유럽 국가들에게 중요한 사례가 됩니다. 외국인 납세자 비중이 증가함에 따라 정책 논의는 기본 접근권에서 장기 통합, 사회보장 협력, 최종 귀화 문제로 옮겨가고 있으며, 다국적 기업의 인사 부서가 이를 면밀히 주시해야 할 것입니다.
