Trabalhadores estrangeiros já representam 8% da força de trabalho segurada na Polônia, aponta instituto econômico

Um relatório publicado em 14 de maio de 2026 pelo Instituto Econômico Polonês (PIE) revela que o número de estrangeiros registrados para seguro de aposentadoria e invalidez atingiu um recorde de 1,289 milhão no final de 2025 — representando 8% de todos os contribuintes e quase sete vezes o nível registrado há uma década. Os ucranianos correspondem a dois terços desse total, seguidos pelos bielorrussos (11%) e por grupos em rápido crescimento vindos da Geórgia, Índia e Colômbia. Os dados destacam a transformação da Polônia, que deixou de ser exportadora de mão de obra para se tornar um dos maiores importadores de talentos da União Europeia.

Os setores de manufatura, transporte rodoviário e armazenagem respondem juntos por 49% de todos os documentos de autorização de trabalho emitidos em 2025, evidenciando a dependência do país da mão de obra migrante para compensar o declínio demográfico e as lacunas de habilidades. Para os empregadores, os resultados confirmam relatos informais de que as carências em construção, TSL (transporte, expedição e logística) e centros de serviços compartilhados estão sendo cada vez mais supridas por vias simplificadas de permissão de trabalho, como o Permissão Única e o sistema de declaração de curto prazo.



O PIE alerta, no entanto, que mudanças iminentes na legislação de cidadania e no Pacto de Migração e Asilo podem endurecer os requisitos de idioma e integração, dificultando a retenção desses trabalhadores. Gestores de mobilidade devem se preparar para uma conformidade digital mais rigorosa: desde abril, a plataforma eletrônica MOS II tornou-se obrigatória para a maioria das renovações de permissão, e a falta de atualização de salário ou cargo acarreta revogação automática. As empresas são aconselhadas a revisar sua força de trabalho ucraniana diante dos novos prazos de reconfirmação PESEL-UKR e a prever um tempo extra para obtenção das permissões de residência iniciais (atualmente de 10 a 12 semanas na Mazóvia).

Estratégicamente, a experiência da Polônia serve como estudo de caso para outros países da Europa Central e Oriental que enfrentam a despovoação. À medida que cresce a participação de contribuintes estrangeiros, os debates políticos passam do acesso básico para questões de integração a longo prazo, coordenação da seguridade social e naturalização eventual — temas que os departamentos de RH multinacionais precisarão acompanhar de perto.