Satu taklimat yang diterbitkan pada 14 Mei 2026 oleh Institut Ekonomi Poland (PIE) mendedahkan bahawa bilangan warga asing yang berdaftar untuk insurans pencen dan kecacatan mencapai rekod 1.289 juta pada akhir 2025—iaitu 8 peratus daripada semua penyumbang dan hampir tujuh kali ganda daripada paras yang dicatatkan sepuluh tahun lalu. Warga Ukraine membentuk dua pertiga daripada angka tersebut, diikuti oleh warga Belarus (11%) dan kumpulan yang berkembang pesat dari Georgia, India dan Colombia. Data ini menegaskan transformasi Poland daripada pengeksport tenaga kerja kepada salah satu pengimport bakat terbesar di EU. Sektor pembuatan, pengangkutan jalan raya dan penyimpanan bersama-sama menyumbang 49% daripada semua dokumen kebenaran kerja yang dikeluarkan pada 2025, menunjukkan kebergantungan negara ini kepada tenaga kerja migran untuk mengimbangi penurunan demografi dan kekurangan kemahiran. Bagi majikan, penemuan ini menyokong laporan anekdot bahawa kekurangan dalam sektor pembinaan, TSL (pengangkutan–penghantaran–logistik) dan pusat perkhidmatan bersama semakin diisi melalui laluan permit kerja yang dipermudahkan seperti Permit Tunggal dan sistem deklarasi jangka pendek. Namun, PIE memberi amaran bahawa perubahan akan datang dalam undang-undang kewarganegaraan dan Pakatan Migrasi & Suaka mungkin mengetatkan syarat bahasa dan integrasi, menjadikan pengekalan pekerja lebih sukar. Pengurus mobiliti harus bersedia untuk pematuhan digital yang lebih ketat: mulai April, platform e-pengajuan MOS II menjadi wajib untuk kebanyakan pembaharuan permit, dan kegagalan mengemas kini gaji atau jawatan kerja akan menyebabkan pembatalan automatik. Syarikat dinasihatkan untuk mengaudit tenaga kerja Ukraine mereka berikutan tarikh akhir pengesahan semula PESEL-UKR yang baru dan memperuntukkan masa tambahan (kini 10–12 minggu di Mazovia) untuk permit kediaman awal. Dari segi strategi, pengalaman Poland menawarkan kajian kes untuk negara-negara Eropah Tengah dan Timur lain yang bergelut dengan penurunan populasi. Apabila peratusan pembayar cukai asing meningkat, perdebatan dasar beralih daripada akses asas kepada isu integrasi jangka panjang, penyelarasan keselamatan sosial dan naturalisasi akhirnya—isu yang perlu dipantau rapat oleh jabatan HR multinasional.
Sumber: Polish Economic Institute (PIE)
