Les travailleurs étrangers représentent désormais 8 % de la main-d'œuvre assurée en Pologne, selon un institut économique

Un rapport publié le 14 mai 2026 par l’Institut économique polonais (PIE) révèle que le nombre d’étrangers inscrits à l’assurance retraite et invalidité a atteint un record de 1,289 million fin 2025 — soit 8 % de l’ensemble des cotisants, et près de sept fois plus qu’il y a dix ans. Les Ukrainiens représentent les deux tiers de ce total, suivis des Biélorusses (11 %) et de groupes en forte croissance venus de Géorgie, d’Inde et de Colombie. Ces données illustrent la transformation de la Pologne, qui est passée d’un pays exportateur de main-d’œuvre à l’un des plus grands importateurs de talents de l’UE.

Les secteurs de la fabrication, du transport routier et de l’entreposage représentent à eux seuls 49 % des autorisations de travail délivrées en 2025, soulignant la dépendance du pays à la main-d’œuvre migrante pour compenser le déclin démographique et les pénuries de compétences. Pour les employeurs, ces chiffres confirment les observations selon lesquelles les manques dans la construction, le transport-logistique et les centres de services partagés sont de plus en plus comblés via des procédures simplifiées comme le Permis Unique et le système de déclaration à court terme.



Le PIE met toutefois en garde: les prochaines réformes du droit de la nationalité et le Pacte sur la migration et l’asile pourraient durcir les exigences linguistiques et d’intégration, compliquant la fidélisation des travailleurs étrangers. Les responsables mobilité doivent se préparer à une conformité numérique renforcée: depuis avril, la plateforme MOS II est devenue obligatoire pour la plupart des renouvellements de permis, et tout manquement à la mise à jour des salaires ou des postes entraîne une révocation automatique.

Les entreprises sont invitées à auditer leur personnel ukrainien au regard des nouvelles échéances de reconfirmation PESEL-UKR et à prévoir des délais supplémentaires (actuellement 10 à 12 semaines en Mazovie) pour les premiers permis de séjour. Sur le plan stratégique, l’expérience polonaise constitue un exemple pour d’autres pays d’Europe centrale et orientale confrontés à la dépopulation. À mesure que la part des contribuables étrangers augmente, les débats politiques évoluent, passant de l’accès de base à des questions d’intégration à long terme, de coordination de la sécurité sociale et de naturalisation éventuelle — des enjeux que les services RH des multinationales devront suivre de près.