Іноземні працівники тепер становлять 8 % застрахованої робочої сили Польщі, виявив економічний інститут

Брифінг, опублікований 14 травня 2026 року Польським економічним інститутом (PIE), показує, що кількість іноземців, зареєстрованих для пенсійного та інвалідного страхування, досягла рекордних 1,289 мільйона наприкінці 2025 року — це 8 % від усіх платників внесків і майже в сім разів більше, ніж десять років тому. Українці становлять дві третини цієї кількості, за ними йдуть білоруси (11 %) та швидкозростаючі групи з Грузії, Індії та Колумбії. Дані підкреслюють трансформацію Польщі з країни-експортера робочої сили на одного з найбільших імпортерів талантів у ЄС. Виробництво, автомобільні перевезення та складська логістика разом становлять 49 % усіх виданих у 2025 році дозволів на роботу, що ілюструє залежність країни від мігрантської праці для компенсації демографічного спаду та дефіциту кваліфікацій. Для роботодавців ці дані підтверджують неофіційні повідомлення про те, що нестачу кадрів у будівництві, транспортно-логістичній сфері та центрах спільних послуг дедалі частіше заповнюють через спрощені процедури отримання дозволів, такі як Єдиний дозвіл і система короткострокових декларацій. Однак PIE попереджає, що майбутні зміни в законодавстві про громадянство та Пакт щодо міграції й притулку можуть посилити вимоги до знання мови та інтеграції, ускладнюючи утримання працівників. Менеджерам з мобільності слід готуватися до жорсткішого цифрового контролю: з квітня платформа MOS II для електронного подання документів стала обов’язковою для більшості продовжень дозволів, а невчасне оновлення інформації про зарплату чи посаду призводить до автоматичного анулювання. Компаніям радять провести аудит українського персоналу з урахуванням нових термінів підтвердження PESEL-UKR і закладати додатковий час (зараз 10–12 тижнів у Мазовії) на оформлення первинних дозволів на проживання. Стратегічно досвід Польщі є корисним прикладом для інших країн Центральної та Східної Європи, які стикаються з проблемою депопуляції. Зі зростанням частки іноземних платників податків дискусії у політиці зміщуються від базового доступу до питань довгострокової інтеграції, координації соціального забезпечення та майбутнього набуття громадянства — тем, які багатонаціональним HR-відділам доведеться уважно відстежувати.