폴란드 가족노동사회정책부가 조용히 초안을 발표했다. 이 초안은 점점 인기를 끌고 있는 노동 이민 규정의 허점을 막기 위한 것이다. 현재 법에 따르면, 약 70개 비자 면제 국가의 시민들은 최대 90일 동안 관광객으로 폴란드에 입국한 뒤, 고용주가 간단한 신고만 하면 즉시 취업할 수 있다. 4월 24일 공개된 이번 초안은 콜롬비아, 조지아, 베네수엘라 세 국적에 대해 이 옵션을 폐지하는 내용을 담고 있다. 폴란드 당국은 이들 국가가 불법 이주 및 서류 위조 위험이 가장 높다고 판단했다. 규정이 채택되면, 해당 국가 국민들은 폴란드에서 일하려면 입국 전에 반드시 국가 취업 비자나 거주 허가를 받아야 한다. 다만, 이미 비자 없이 합법적으로 일하고 있는 이들은 현재 계약을 마칠 수 있도록 과도기 조항이 적용된다. 정부는 시행일을 아직 발표하지 않았으나, 6월경 시행될 가능성이 있어 고용주들은 채용 절차를 신속히 조정해야 한다. 이번 제안은 2025년 외국인 노동 배치 조건법에 근거하며, 내각에 보안 및 이민 관리 차원에서 노동시장 접근을 강화할 권한을 부여한다. 바르샤바는 세 국가 출신 비자 면제 입국자들이 솅겐 출입국 시스템(EES) 점검 중 신원 위조 사례에서 과도하게 발견된다며, 비자 의무화가 더 철저한 심사를 가능하게 할 것이라고 주장한다. 다국적 기업들에는 큰 영향이 예상된다. 콜롬비아와 베네수엘라는 스페인어 고객 서비스 인재의 빠르게 성장하는 공급처이며, 조지아 IT 전문가들은 크라쿠프, 브로츠와프, 우치의 다수 비즈니스 서비스 센터에 이미 자리 잡고 있다. 인사팀은 현재 6~8주인 처리 기간과 비용 증가를 감안해 예산을 편성해야 하며, 영사관 예약과 서류 공증이 필수가 된다. 채용 중인 고용주는 규정 시행 전 취업 허가 신고를 서둘러 제출하거나, ICT 허가 등 EU 내 이동 경로를 모색하는 것이 좋다. 또한, 영향을 받는 직원들을 안심시키기 위한 내부 소통을 준비하고, 노동 감독관 감사 시 회사의 선의의 준수 노력을 입증할 문서도 마련해야 한다.
