รายงานสรุปที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2569 โดยสถาบันเศรษฐกิจโปแลนด์ (PIE) เปิดเผยว่า จำนวนชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนประกันบำนาญและประกันทุพพลภาพในโปแลนด์พุ่งสูงถึง 1.289 ล้านคน ณ สิ้นปี 2568 คิดเป็นสัดส่วน 8% ของผู้มีส่วนร่วมทั้งหมด และสูงกว่าระดับเมื่อสิบปีก่อนเกือบ 7 เท่า ชาวยูเครนเป็นกลุ่มใหญ่ที่สุดถึงสองในสามของจำนวนนี้ ตามด้วยชาวเบลารุส (11%) และกลุ่มที่เติบโตอย่างรวดเร็วจากจอร์เจีย อินเดีย และโคลอมเบีย ข้อมูลนี้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงของโปแลนด์จากประเทศส่งออกแรงงานสู่หนึ่งในประเทศที่นำเข้าทักษะแรงงานมากที่สุดในสหภาพยุโรป อุตสาหกรรมการผลิต การขนส่งทางถนน และคลังสินค้า รวมกันคิดเป็น 49% ของเอกสารอนุญาตทำงานทั้งหมดที่ออกในปี 2568 แสดงให้เห็นถึงการพึ่งพาแรงงานต่างชาติในการชดเชยปัญหาประชากรลดลงและช่องว่างทักษะ สำหรับนายจ้าง ผลการศึกษานี้สนับสนุนรายงานที่ว่า การขาดแคลนแรงงานในภาคก่อสร้าง การขนส่ง-จัดส่ง-โลจิสติกส์ (TSL) และศูนย์บริการร่วม ถูกเติมเต็มมากขึ้นผ่านเส้นทางอนุญาตทำงานที่ง่ายขึ้น เช่น Single Permit และระบบประกาศระยะสั้น อย่างไรก็ตาม PIE เตือนว่าการเปลี่ยนแปลงกฎหมายสัญชาติและข้อตกลงการย้ายถิ่นและผู้ลี้ภัยที่จะเกิดขึ้น อาจเข้มงวดขึ้นในเรื่องภาษาและการบูรณาการ ทำให้การรักษาแรงงานต่างชาติเหล่านี้ยากขึ้น ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรเตรียมพร้อมสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบดิจิทัลที่เข้มงวดขึ้น: ตั้งแต่เดือนเมษายน แพลตฟอร์มยื่นเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ MOS II กลายเป็นข้อบังคับสำหรับการต่ออายุใบอนุญาตส่วนใหญ่ และหากไม่อัปเดตข้อมูลเงินเดือนหรือชื่อตำแหน่งงาน จะถูกยกเลิกใบอนุญาตโดยอัตโนมัติ บริษัทควรตรวจสอบแรงงานยูเครนของตนอีกครั้งเนื่องจากมีการกำหนดเส้นตายการยืนยัน PESEL-UKR ใหม่ และควรวางแผนเวลาเพิ่มเติม (ปัจจุบัน 10–12 สัปดาห์ในมาซอเวีย) สำหรับการขอใบอนุญาตพำนักครั้งแรก ในเชิงกลยุทธ์ ประสบการณ์ของโปแลนด์เป็นกรณีศึกษาที่สำคัญสำหรับประเทศในยุโรปกลางและตะวันออกที่กำลังเผชิญกับปัญหาประชากรลดลง เมื่อสัดส่วนผู้เสียภาษีต่างชาติเพิ่มขึ้น การถกเถียงทางนโยบายจึงเปลี่ยนจากการเข้าถึงขั้นพื้นฐานไปสู่ประเด็นการบูรณาการระยะยาว การประสานงานประกันสังคม และการเป็นพลเมืองในอนาคต ซึ่งเป็นเรื่องที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติต้องติดตามอย่างใกล้ชิด
แหล่งที่มา: Polish Economic Institute (PIE)
