2026年5月14日にポーランド経済研究所（PIE）が発表した報告によると、2025年末時点で年金・障害保険に登録された外国人の数は過去最高の128万9,000人に達し、全加入者の8％を占め、10年前の約7倍となりました。そのうち約3分の2がウクライナ人で、次いでベラルーシ人（11％）、さらにジョージア、インド、コロンビアからの急増する労働者が続いています。このデータは、ポーランドが労働力の輸出国からEU最大級の人材受け入れ国へと変貌を遂げていることを示しています。製造業、道路輸送、倉庫業が2025年に発行された就労許可証の49％を占めており、人口減少と技能不足を補うために移民労働力に依存している現状が浮き彫りになっています。雇用主にとっては、建設業、運輸・物流（TSL）、シェアードサービスセンターでの人手不足が、シングルパーミットや短期申告制度といった簡素化された就労許可ルートで補われているという現場の声を裏付ける結果となりました。ただし、PIEは市民権法の改正や移民・庇護パクトの施行により、言語や統合の要件が厳格化され、労働者の定着が難しくなる可能性を警告しています。モビリティマネージャーは、2024年4月から多くの許可更新に必須となったMOS II電子申請プラットフォームの運用に備え、給与や職務名の未更新が自動的に許可取り消しにつながることに注意が必要です。また、企業は新たなPESEL-UKR再確認期限を踏まえ、ウクライナ人労働者の管理を見直すとともに、初回居住許可の取得にマゾフシェ県で現在10～12週間かかることを考慮した余裕あるスケジュールを組むことが推奨されます。戦略的には、ポーランドの経験は人口減少に直面する他の中東欧諸国にとって重要なケーススタディとなります。外国人納税者の割合が増加する中、政策議論は基本的なアクセス権から長期的な統合、社会保障の調整、最終的な帰化問題へと移行しており、多国籍企業の人事部門はこれらの動向を注視する必要があります。
