2026년 3월 9일 브뤼셀에서 열린 고용 및 사회 문제 장관 회의에서 노동 이동성이 다시 주목받았습니다. 회의 말미에 ‘기타 안건’으로 “제3국 국민 파견에 대한 법적 명확성”이 추가되었습니다. 키프로스 의장국이 이 안건을 제기한 배경에는 폴란드와 독일을 포함한 여러 회원국에서 비EU 노동자들이 임시 서비스 계약을 통해 국경을 넘어 하도급되는 사례가 급증했다는 보고가 있었습니다. 폴란드 노동부 장관 카타르지나 노박은 현행 규정에 허점이 있어 부도덕한 중개업자들이 이를 악용, 임금 하락과 이민 심사 복잡화를 초래한다고 지적했습니다. 바르샤바는 파견 근로자 지침에 제3국 국민이 EU 내 다른 국가로 파견되기 전에 ‘파견국’에서 유효한 취업 허가를 반드시 보유해야 한다는 명확한 조항과 내부 시장 정보(IMI) 시스템을 통한 실시간 데이터 교환 의무를 포함할 것을 요구하고 있습니다. 여러 대표단은 파견 준수를 다가오는 EU 인재 풀과 연계해 승인된 프로필을 자동으로 표시함으로써 폴란드 등 국경에서의 서류 위조를 줄이는 방안을 지지했습니다. 유럽연합 집행위원회는 6월까지 지침을 내놓겠다고 약속했으며, 남용 사례가 계속될 경우 법 개정도 배제하지 않겠다고 밝혔습니다. 이는 공급망 파트너가 규정을 위반할 경우 무거운 벌금을 부과받는 폴란드 건설 및 물류 협회에서 환영하는 입장입니다. 기업의 인력 이동 담당팀에게는 명확한 메시지가 전달되었습니다. 파견 직원에 대한 감사 기록이 강화될 것이므로 지금부터 인사정보시스템(HRIS)을 IMI 데이터 필드와 연동하는 작업을 시작해야 합니다. 폴란드 허브를 중심으로 다국가 프로젝트를 운영하는 기업은 하도급업체가 ‘국가 A에서 승인받은 후 국가 B로 파견’ 기준을 충족하는지 계약을 재검토할 필요가 있습니다.
