پولینڈ اکنامک انسٹی ٹیوٹ (PIE) کی 14 مئی 2026 کو شائع ہونے والی رپورٹ کے مطابق، 2025 کے آخر تک پنشن اور معذوری انشورنس کے لیے رجسٹرڈ غیر ملکیوں کی تعداد ریکارڈ 1.289 ملین تک پہنچ گئی ہے، جو تمام کنٹریبیوٹرز کا آٹھ فیصد ہے اور دس سال پہلے کے مقابلے میں تقریباً سات گنا زیادہ ہے۔ اس میں سے دو تہائی افراد یوکرینی ہیں، اس کے بعد بیلاروسی (11 فیصد) اور جارجیا، بھارت اور کولمبیا سے تیزی سے بڑھتی ہوئی تعداد شامل ہے۔ یہ اعداد و شمار پولینڈ کی مزدور برآمد کنندہ سے یورپی یونین کے سب سے بڑے ٹیلنٹ درآمد کنندگان میں تبدیلی کو ظاہر کرتے ہیں۔ مینوفیکچرنگ، روڈ ٹرانسپورٹ اور ویئر ہاؤسنگ مل کر 2025 میں جاری کیے گئے تمام ورک پرمٹ دستاویزات کا 49 فیصد بنتے ہیں، جو ملک کی آبادی میں کمی اور مہارتوں کی کمی کو پورا کرنے کے لیے مہاجر مزدوروں پر انحصار کو ظاہر کرتا ہے۔
آجران کے لیے یہ نتائج اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ تعمیرات، TSL (ٹرانسپورٹ، شپنگ، لاجسٹکس) اور شیئرڈ سروس سینٹرز میں کمی کو آسان ورک پرمٹ راستوں جیسے سنگل پرمٹ اور مختصر مدتی ڈیکلریشن سسٹم کے ذریعے پورا کیا جا رہا ہے۔ تاہم، PIE خبردار کرتا ہے کہ شہریت کے قوانین میں آنے والی تبدیلیاں اور مائیگریشن و پناہ گزینی کے معاہدے زبان اور انضمام کی شرائط کو سخت کر سکتے ہیں، جس سے ملازمین کو برقرار رکھنا مشکل ہو جائے گا۔
![غیر ملکی مزدور اب پولینڈ کی بیمہ شدہ ورک فورس کا 8 فیصد ہیں، اقتصادی ادارے کی رپورٹ]()
موبلٹی مینیجرز کو سخت ڈیجیٹل تعمیل کی تیاری کرنی چاہیے: اپریل سے MOS II ای-فائلنگ پلیٹ فارم زیادہ تر پرمٹ کی تجدید کے لیے لازمی ہو گیا ہے، اور تنخواہ یا ملازمت کے عنوانات میں تبدیلی نہ کرنے پر خودکار منسوخی ہو سکتی ہے۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ نئے PESEL-UKR تصدیقی ڈیڈ لائنز کے پیش نظر اپنے یوکرینی عملے کا آڈٹ کریں اور ابتدائی رہائشی پرمٹ کے لیے اضافی وقت (فی الحال مازوویا میں 10-12 ہفتے) کا بجٹ بنائیں۔
اسٹریٹجک طور پر، پولینڈ کا تجربہ دیگر وسطی اور مشرقی یورپی ممالک کے لیے ایک مثال ہے جو آبادی میں کمی سے نمٹ رہے ہیں۔ غیر ملکی ٹیکس دہندگان کی تعداد بڑھنے کے ساتھ، پالیسی مباحثے بنیادی رسائی سے طویل مدتی انضمام، سماجی تحفظ کے تعاون اور بالآخر شہریت کے مسائل کی طرف منتقل ہو رہے ہیں—یہ وہ موضوعات ہیں جن پر ملٹی نیشنل ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو قریب سے نظر رکھنی ہوگی۔
آجران کے لیے یہ نتائج اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ تعمیرات، TSL (ٹرانسپورٹ، شپنگ، لاجسٹکس) اور شیئرڈ سروس سینٹرز میں کمی کو آسان ورک پرمٹ راستوں جیسے سنگل پرمٹ اور مختصر مدتی ڈیکلریشن سسٹم کے ذریعے پورا کیا جا رہا ہے۔ تاہم، PIE خبردار کرتا ہے کہ شہریت کے قوانین میں آنے والی تبدیلیاں اور مائیگریشن و پناہ گزینی کے معاہدے زبان اور انضمام کی شرائط کو سخت کر سکتے ہیں، جس سے ملازمین کو برقرار رکھنا مشکل ہو جائے گا۔
موبلٹی مینیجرز کو سخت ڈیجیٹل تعمیل کی تیاری کرنی چاہیے: اپریل سے MOS II ای-فائلنگ پلیٹ فارم زیادہ تر پرمٹ کی تجدید کے لیے لازمی ہو گیا ہے، اور تنخواہ یا ملازمت کے عنوانات میں تبدیلی نہ کرنے پر خودکار منسوخی ہو سکتی ہے۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ نئے PESEL-UKR تصدیقی ڈیڈ لائنز کے پیش نظر اپنے یوکرینی عملے کا آڈٹ کریں اور ابتدائی رہائشی پرمٹ کے لیے اضافی وقت (فی الحال مازوویا میں 10-12 ہفتے) کا بجٹ بنائیں۔
اسٹریٹجک طور پر، پولینڈ کا تجربہ دیگر وسطی اور مشرقی یورپی ممالک کے لیے ایک مثال ہے جو آبادی میں کمی سے نمٹ رہے ہیں۔ غیر ملکی ٹیکس دہندگان کی تعداد بڑھنے کے ساتھ، پالیسی مباحثے بنیادی رسائی سے طویل مدتی انضمام، سماجی تحفظ کے تعاون اور بالآخر شہریت کے مسائل کی طرف منتقل ہو رہے ہیں—یہ وہ موضوعات ہیں جن پر ملٹی نیشنل ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو قریب سے نظر رکھنی ہوگی۔
