Gli stranieri rappresentano ora l'8% della forza lavoro assicurata in Polonia, rileva l'istituto economico

Un rapporto pubblicato il 14 maggio 2026 dall’Istituto Economico Polacco (PIE) rivela che il numero di stranieri iscritti all’assicurazione pensionistica e per invalidità ha raggiunto un record di 1,289 milioni alla fine del 2025, pari all’8% di tutti i contribuenti e quasi sette volte il livello registrato dieci anni fa. Gli ucraini rappresentano due terzi di questa cifra, seguiti dai bielorussi (11%) e da gruppi in rapida crescita provenienti da Georgia, India e Colombia. I dati evidenziano la trasformazione della Polonia da paese esportatore di manodopera a uno dei maggiori importatori di talenti nell’UE. Il settore manifatturiero, il trasporto su strada e la logistica insieme rappresentano il 49% di tutti i permessi di lavoro rilasciati nel 2025, sottolineando la dipendenza del paese dalla manodopera migrante per compensare il calo demografico e le carenze di competenze. Per i datori di lavoro, i risultati confermano le segnalazioni aneddotiche secondo cui le carenze nei settori dell’edilizia, TSL (trasporti-spedizioni-logistica) e centri servizi condivisi vengono sempre più colmate tramite procedure semplificate come il Permesso Unico e il sistema di dichiarazione a breve termine. Tuttavia, il PIE avverte che le prossime modifiche alla legislazione sulla cittadinanza e il Patto su Migrazione e Asilo potrebbero inasprire i requisiti linguistici e di integrazione, rendendo più difficile la permanenza. I responsabili della mobilità devono prepararsi a una compliance digitale più rigorosa: da aprile la piattaforma MOS II per l’invio elettronico è diventata obbligatoria per la maggior parte dei rinnovi dei permessi, e il mancato aggiornamento di stipendio o mansione comporta la revoca automatica. Le aziende sono invitate a verificare la propria forza lavoro ucraina alla luce delle nuove scadenze per la riconferma del PESEL-UKR e a prevedere tempi più lunghi (attualmente 10-12 settimane nella regione di Mazovia) per i permessi di soggiorno iniziali. Strategicamente, l’esperienza polacca rappresenta un caso di studio per altri paesi dell’Europa centrale e orientale alle prese con la diminuzione della popolazione. Con l’aumento della quota di contribuenti stranieri, il dibattito politico si sposta dall’accesso di base a questioni di integrazione a lungo termine, coordinamento della sicurezza sociale e naturalizzazione finale—temi che i dipartimenti HR multinazionali dovranno monitorare attentamente.