كشف تقرير صدر في 14 مايو 2026 عن المعهد الاقتصادي البولندي (PIE) أن عدد الأجانب المسجلين في نظام التأمينات التقاعدية والعجز بلغ رقماً قياسياً قدره 1.289 مليون في نهاية عام 2025، ما يمثل 8% من إجمالي المساهمين، وهو ما يقارب سبعة أضعاف الرقم المسجل قبل عقد من الزمن. يشكل الأوكرانيون ثلثي هذا العدد، يليهم البيلاروسيون بنسبة 11%، مع تزايد سريع في أعداد القادمين من جورجيا والهند وكولومبيا. تؤكد هذه البيانات تحول بولندا من دولة مصدرة للعمالة إلى واحدة من أكبر مستوردي المواهب في الاتحاد الأوروبي. تمثل قطاعات التصنيع والنقل البري والتخزين معاً 49% من جميع تصاريح العمل الصادرة في 2025، مما يعكس اعتماد البلاد على العمالة المهاجرة لتعويض التراجع الديموغرافي ونقص المهارات. بالنسبة لأصحاب العمل، تدعم النتائج التقارير غير الرسمية التي تشير إلى أن النقص في قطاعات البناء والنقل والشحن واللوجستيات ومراكز الخدمات المشتركة يتم تعويضه بشكل متزايد عبر مسارات تصاريح العمل المبسطة مثل تصريح العمل الموحد ونظام التصريح قصير الأمد. يحذر المعهد الاقتصادي البولندي من أن التعديلات القادمة على تشريعات الجنسية واتفاقية الهجرة واللجوء قد تشدد متطلبات اللغة والاندماج، مما يصعب من عملية الاحتفاظ بالعمالة. يجب على مديري التنقل الاستعداد لامتثال رقمي أكثر صرامة: فمنذ أبريل أصبح استخدام منصة MOS II الإلكترونية إلزامياً لمعظم تجديدات التصاريح، وعدم تحديث الرواتب أو المسميات الوظيفية يؤدي إلى إلغاء التصريح تلقائياً. يُنصح الشركات بمراجعة أوضاع عمالها الأوكرانيين في ضوء مواعيد إعادة تأكيد رقم PESEL-UKR الجديدة، وتخصيص وقت إضافي (حالياً من 10 إلى 12 أسبوعاً في منطقة مازوفيا) للحصول على تصاريح الإقامة الأولية. على الصعيد الاستراتيجي، تقدم تجربة بولندا نموذجاً للدول الأخرى في أوروبا الوسطى والشرقية التي تواجه تحديات الانخفاض السكاني. مع ارتفاع نسبة دافعي الضرائب الأجانب، تتحول النقاشات السياسية من مجرد الوصول الأساسي إلى قضايا الاندماج طويل الأمد، وتنسيق الضمان الاجتماعي، والتجنيس النهائي—وهي قضايا يجب على إدارات الموارد البشرية متعددة الجنسيات متابعتها عن كثب.
المصدر: Polish Economic Institute (PIE)
