2026년 6월 1일부터 사회보험기관(ZUS)은 외국 거주자에게 지급되는 대표적인 월 800플러스 아동수당의 자격 요건을 새롭게 도입했습니다. 지금까지는 합법적으로 체류 중인 대부분의 제3국 국적자가 노동시장 상태와 관계없이 수당을 청구할 수 있었으나, 개정된 규정에 따르면 EU 및 EFTA 외 국가 출신의 해외 거주 부모는 폴란드에서 적극적으로 고용되었거나 자영업 중임을 증명해야 하며, 그렇지 않으면 지급이 중단됩니다. 유사한 조건은 2월부터 우크라이나 전쟁 난민 가정에 적용되어 왔습니다. ZUS는 “경제활동”에 표준 고용계약, 민법 계약, 사업 운영, 인정된 박사 및 스포츠 장학금, 심지어 구직수당 자격이 있는 등록 실업 상태도 포함된다고 명확히 밝혔습니다. 부모는 PUE-ZUS 전자 플랫폼을 통해 수당 신청을 다시 해야 하며, 가족 구성원 각각의 PESEL 번호, 합법적 거주 확인서, 그리고 학령기 자녀가 폴란드 교육기관에 다니고 있음을 증명해야 합니다. 외국 인재를 고용하는 기업 입장에서는 합법적인 급여 등록에 대한 부담이 커졌습니다. 인사 부서는 직원들로부터 고용 증명서 발급 요청이 늘어날 가능성이 높으며, 이는 수당 감사 시 준수 여부를 입증하는 문서입니다. 이러한 증명서 발급 지연이나 오류는 직원에게 소급 환수 조치로 이어져 사기 저하와 필수적인 블루칼라 및 화이트칼라 인력 이탈을 초래할 수 있습니다. 비즈니스 이민 자문가들은 이번 강화 조치가 사회복지 혜택을 노동시장 참여와 연계하는 바르샤바의 광범위한 전략을 반영한 것으로, 세수 증대와 외국인이 기여 없이 혜택을 받는다는 대중의 우려 완화를 목표로 한다고 설명합니다. 800플러스 수당(월 약 170유로)은 다국적 기업 기준으로는 적은 금액이지만, 공장 근로자, 소매 직원, 가족이 있는 국제 학생들에게는 실질적인 지원입니다. 다국적 기업들은 환영 패키지와 입사 체크리스트를 업데이트해 새 수당 조건을 안내하고, PESEL 등록을 사전 인증하며, 고용 기반 거주 자격 상실이 가족 소득에 직접적인 영향을 미칠 수 있음을 직원들에게 상기시켜야 합니다. ZUS는 건설, 접객업, 공유 서비스 등 계약 공백이 흔한 고이동성 분야를 중심으로 감사를 진행할 예정임을 밝혔습니다.
출처: WP Finanse
