2027 회계연도 H-1B 쿼터 시즌은 6월 19일 사실상 종료되었으며, 한 세대 만에 가장 큰 변화를 겪은 시기로 기억될 것입니다. 고용주들은 세 가지 구조적 변화에 동시에 직면했습니다. 첫째, 임금 가중 추첨 방식 도입. USCIS는 무작위 추첨을 폐지하고 고임금 등록자에게 더 높은 당첨 확률을 부여하는 단계별 시스템을 도입했습니다. 보통 연봉 13만 달러 이상인 3~4단계 임금 수준을 제시하는 고용주는 당첨 확률이 크게 상승한 반면, 1~2단계 임금 직위는 당첨 확률이 크게 낮아졌습니다. 둘째, 10만 달러의 영사 처리 수수료 신설. 법원에서 일시적으로 중단되었지만(위 기사 참조), 이 수수료는 미국 외에서 청원서를 제출하는 수혜자에게 적용됩니다. 미국 내에서 신분을 변경하는 OPT 학생은 면제 대상입니다. 셋째, 등록자 수 급감. 2025 회계연도에 거의 75만 9천 명에 달했던 등록자는 사기 단속과 비용 상승으로 인해 2년 만에 약 21만 2천 명으로 72% 급감했습니다. 글로벌 인력 관리 담당자에게 주어진 메시지는 명확합니다. 보상 전략이 곧 비자 전략이라는 점입니다. 고임금 수준을 유지하는 기업은 당첨 확률이 크게 높아지는 반면, 초임 임금에 의존하는 컨설팅 회사는 미국 내 인력 운영 모델을 재검토하거나 업무를 해외로 이전해야 합니다. 전통적으로 H-1B 신청 상위권에 있던 인도 IT 아웃소싱 업체들은 이미 신임 역할을 캐나다와 영국으로 이전하며 새로운 제도에 대비하고 있습니다. 실질적인 다음 단계로는 노동부의 최저임금 데이터를 기준으로 임금 수준을 점검하고, 핵심 인재에 대한 영주권 후원을 조기에 시작하며, O-1, L-1, TN 비자 등 쿼터 면제 대안을 고려하는 것이 포함됩니다. 또한 고용주는 10만 달러 수수료 관련 소송 진행 상황을 주시해야 하며, 수수료가 재도입될 경우 내년 예산에 수백만 달러의 추가 비용이 발생할 수 있습니다.
출처: SylphCorps Media
