6월 29일 룩셈부르크에서 열린 노동 및 사회정책 장관 회의에서 키프로스 의장이 1월부터 유럽연합 이사회에서 추진해온 ‘공정 노동 이동성(Fair Labour Mobility)’ 패키지에 대한 정치적 지지가 이루어졌다. 키프로스 노동부 장관 마리노스 무슈타스는 공개 세션을 열며 국경을 넘는 노동 형태에서의 남용이 “단일 시장의 근간인 이동의 자유를 훼손할 위험”이 있다고 경고했다. 이 패키지는 세 가지 주요 이니셔티브를 포함한다: (1) 사회보장 제도 조정에 관한 규정 883/2004 및 987/2009의 현대화, (2) 회원국 간 실업급여 수출에 대한 엄격한 감시 강화, (3) 2026년 12월까지 디지털 EU 사회보장 여권 도입을 위한 위임장 부여. 한 시간에 걸친 토론 끝에 장관들은 ‘단일 소속’ 원칙을 유지하되, 파견 근로자에 대한 검증 기한을 기존 25일에서 10일로 단축하는 타협안을 합의했다. 전통적으로 규제 강화에 회의적이었던 벨기에와 네덜란드도 키프로스 안에 힘을 실어 광범위한 합의를 이끌어냈다. 6월 30일 자정까지 순환 의장국인 키프로스에게 이번 지지는 대표적인 성과로, 무슈타스 장관은 “작은 회원국도 구체적인 성과에 집중하면 영향력을 발휘할 수 있다는 증거”라고 평가했다. 해당 문서는 법률 및 언어 검토를 거쳐 향후 일반사무이사회에서 공식 채택될 예정이며, 유럽의회 보고관들은 진전을 환영하며 삼자협의가 “초가을에 조기 시작될 수 있다”고 밝혔다. 실질적으로 이번 합의는 유럽 내 인력 순환이 잦은 다국적 기업, 임시직 알선 기관, 사회보장 증명서(A1 양식)를 관리하는 인사 부서에 중요한 의미를 가진다. 신속한 검증은 허위 ‘우편함’ 파견을 줄이고, 계획된 디지털 여권은 국경 검문 시 서류 부담을 경감할 것으로 기대된다. 다만 고용주들은 단축된 대응 시간과 향후 디지털 보고 기준에 맞춰 준수 시스템을 조정해야 한다. 키프로스에 기반을 둔 서비스 제공업체, 특히 해운, 건설, ICT 아웃소싱 분야는 앞으로 EU 국경을 넘는 이동 노동자 관리에 대한 명확한 지침을 확보했다. 법률 자문가들은 사업 중단 없이 새로운 검증 기한을 준수할 수 있도록 기존 파견 흐름을 즉시 파악할 것을 권고하고 있다.
