2026년 7월 9일 늦은 저녁, 내무부는 올해 들어 열두 번째 규정 변경안인 HC 259 변경 명세서를 의회에 제출했습니다. 설명서에 따르면 이번 패키지는 광범위하면서도 매우 구체적으로 고용주, 대학, 가족들이 겪어온 실질적인 문제들을 해결하는 데 초점을 맞추고 있습니다.
첫째, 졸업생 경로가 수정되어 부모의 학업 후 체류 허가 기간 중 영국에서 태어난 자녀를 부양가족으로 추가할 수 있게 되었습니다. 대학들은 이전 규정이 영국에서 태어난 일부 영아들에게 사실상 신분이 없게 만드는 문제를 경고해왔으며, 이번 수정으로 국제 졸업생이 2년 졸업생 비자 기간 중 자녀를 출산해도 인사팀이 임의 지원을 급히 찾을 필요가 없어졌습니다.
![내무부, 영국 이민 규정 개정을 위한 새로운 변경 성명서(HC 259) 발표]()
둘째, 지난해 도입된 디지털 허가 기반의 외교 비자 제도(DVA)가 인도 외교관 여권 소지자에게도 확대 적용됩니다. 이 변경으로 수수료와 생체정보 제출이 면제되어 단기 출장이 원활해지고, 7월 15일 발효 예정인 한-영 자유무역협정(FTA)을 앞두고 양국 전략적 파트너십을 지원합니다. 정부 간 프로젝트를 수행하는 다국적 기업들은 간소화된 절차를 주목하고, 여행사에 해당 공무원들의 프로필 업데이트를 요청해야 합니다.
기타 주요 변경사항으로는 EU 정착 제도 여행 허가 규정 명확화, Appendix FM 아동 경로의 ‘돌봄 요건’ 일치, Appendix HM 군 복무 단독 자녀에 대한 규정 마련, 초기 결정 가속화를 위한 ‘통합 등록’ 모델 하의 망명 인터뷰 절차 개선 등이 포함됩니다. 이번에는 급여 기준 변경은 없지만, 대부분의 개정안이 2026년 8월 7일부터 시행되므로 이동 담당팀은 정책 문서를 업데이트해야 합니다.
실무적으로 고용주는 졸업생 또는 군 복무 부양가족 신분을 가진 직원의 취업 허가 확인 체크리스트를 갱신하고, 인도 외교관 여권 소지자는 비자 면제가 아닌 DVA가 필요하다는 점을 직원들에게 안내하며, 내무부가 5.22~5.26항에서 약속한 새로운 망명 인터뷰 분류 지침을 주시해야 합니다. 이는 향후 신속 처리 비즈니스 방문자 제도 설계 방향을 가늠할 수 있는 중요한 신호입니다.
첫째, 졸업생 경로가 수정되어 부모의 학업 후 체류 허가 기간 중 영국에서 태어난 자녀를 부양가족으로 추가할 수 있게 되었습니다. 대학들은 이전 규정이 영국에서 태어난 일부 영아들에게 사실상 신분이 없게 만드는 문제를 경고해왔으며, 이번 수정으로 국제 졸업생이 2년 졸업생 비자 기간 중 자녀를 출산해도 인사팀이 임의 지원을 급히 찾을 필요가 없어졌습니다.
둘째, 지난해 도입된 디지털 허가 기반의 외교 비자 제도(DVA)가 인도 외교관 여권 소지자에게도 확대 적용됩니다. 이 변경으로 수수료와 생체정보 제출이 면제되어 단기 출장이 원활해지고, 7월 15일 발효 예정인 한-영 자유무역협정(FTA)을 앞두고 양국 전략적 파트너십을 지원합니다. 정부 간 프로젝트를 수행하는 다국적 기업들은 간소화된 절차를 주목하고, 여행사에 해당 공무원들의 프로필 업데이트를 요청해야 합니다.
기타 주요 변경사항으로는 EU 정착 제도 여행 허가 규정 명확화, Appendix FM 아동 경로의 ‘돌봄 요건’ 일치, Appendix HM 군 복무 단독 자녀에 대한 규정 마련, 초기 결정 가속화를 위한 ‘통합 등록’ 모델 하의 망명 인터뷰 절차 개선 등이 포함됩니다. 이번에는 급여 기준 변경은 없지만, 대부분의 개정안이 2026년 8월 7일부터 시행되므로 이동 담당팀은 정책 문서를 업데이트해야 합니다.
실무적으로 고용주는 졸업생 또는 군 복무 부양가족 신분을 가진 직원의 취업 허가 확인 체크리스트를 갱신하고, 인도 외교관 여권 소지자는 비자 면제가 아닌 DVA가 필요하다는 점을 직원들에게 안내하며, 내무부가 5.22~5.26항에서 약속한 새로운 망명 인터뷰 분류 지침을 주시해야 합니다. 이는 향후 신속 처리 비즈니스 방문자 제도 설계 방향을 가늠할 수 있는 중요한 신호입니다.
