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होम ऑफिस ने यूके इमिग्रेशन नियमों में बदलाव के लिए नया स्टेटमेंट ऑफ चेंजेस (HC 259) जारी किया

जुल॰ 10, 2026
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होम ऑफिस ने यूके इमिग्रेशन नियमों में बदलाव के लिए नया स्टेटमेंट ऑफ चेंजेस (HC 259) जारी किया
9 जुलाई 2026 की देर शाम, होम ऑफिस ने संसद के समक्ष स्टेटमेंट ऑफ चेंजेज HC 259 प्रस्तुत किया – जो इस साल अब तक के बारहवें नियम संशोधनों का सेट है। व्याख्यात्मक ज्ञापन में स्पष्ट किया गया है कि यह पैकेज व्यापक लेकिन बेहद लक्षित है, जो नियोक्ताओं, विश्वविद्यालयों और परिवारों के लिए व्यावहारिक समस्याएं पैदा करने वाले अंतरालों को बंद करता है।

सबसे पहले, ग्रेजुएट रूट में संशोधन किया गया है ताकि माता-पिता की पोस्ट-स्टडी परमिशन के दौरान यूके में जन्मे बच्चों को अब आश्रित के रूप में जोड़ा जा सके। विश्वविद्यालयों ने चेतावनी दी थी कि पिछली छूट के कारण यूके में जन्मे कुछ शिशुओं की स्थिति अनिश्चित रह जाती थी; यह सुधार HR टीमों को तब राहत देगा जब अंतरराष्ट्रीय पूर्व छात्र दो साल के ग्रेजुएट वीजा पर रहते हुए बच्चे पैदा करते हैं।

होम ऑफिस ने यूके इमिग्रेशन नियमों में बदलाव के लिए नया स्टेटमेंट ऑफ चेंजेस (HC 259) जारी किया


दूसरे, यूके की नई डिप्लोमैटिक वीजा अरेंजमेंट (DVA) योजना, जो पिछले साल वीजा छूट को डिजिटल अनुमति से बदलने के लिए शुरू की गई थी, अब भारतीय राजनयिक पासपोर्ट धारकों पर भी लागू की जा रही है। इस बदलाव से फीस और बायोमेट्रिक्स की छूट मिलेगी, जिससे अल्प सूचना पर यात्रा आसान होगी और 15 जुलाई को लागू होने वाले द्विपक्षीय FTA से पहले यूके-भारत रणनीतिक साझेदारी को समर्थन मिलेगा। सरकार से सरकार के प्रोजेक्ट्स वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों को इस सरल प्रक्रिया का ध्यान रखना चाहिए और अपने यात्रा प्रदाताओं को पात्र अधिकारियों के प्रोफाइल अपडेट करने के लिए कहना चाहिए।

अन्य प्रमुख संशोधनों में EU सेटलमेंट स्कीम यात्रा परमिट नियमों में स्पष्टता, Appendix FM के बाल रूट्स में ‘केयर रिक्वायरमेंट’ का संरेखण, Appendix HM में एकल सेवा कर्मियों के बच्चों के लिए प्रावधान, और ‘मर्ज्ड रजिस्ट्रेशन’ मॉडल के तहत शरणार्थी साक्षात्कार प्रक्रियाओं में सुधार शामिल हैं, जो प्रारंभिक निर्णय लेने की प्रक्रिया को तेज करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

हालांकि इस बार कोई वेतन सीमा नहीं बदली गई है, मोबिलिटी टीमों को अपनी नीति दस्तावेज़ों को अपडेट करना होगा क्योंकि अधिकांश संशोधन 7 अगस्त 2026 से प्रभावी होंगे। व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को राइट-टू-वर्क चेकलिस्ट (विशेषकर जहां कर्मचारी ग्रेजुएट या आर्म्ड फोर्सेज आश्रित स्थिति रखते हैं) को ताज़ा करना चाहिए, असाइनियों को सूचित करना चाहिए कि भारतीय राजनयिक पासपोर्ट धारकों को अब वीजा छूट के बजाय DVA की आवश्यकता होगी, और होम ऑफिस द्वारा वादित नए शरणार्थी साक्षात्कार ट्रायज पर आने वाले मार्गदर्शन (पैराग्राफ 5.22–5.26) पर नजर रखनी चाहिए – जो भविष्य के त्वरित व्यापार आगंतुक योजनाओं की संरचना का संकेत हो सकता है।
स्रोत: UK Home Office (Explanatory Memorandum HC 259)

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