Innenministerium veröffentlicht neue Änderungsmitteilung (HC 259) zur Überarbeitung der britischen Einwanderungsbestimmungen

Am späten Abend des 9. Juli 2026 legte das Innenministerium dem Parlament die Änderungsmitteilung HC 259 vor – das zwölfte Regelpaket in diesem Jahr. Das erläuternde Memorandum macht deutlich, dass das Paket zwar breit gefächert, aber sehr gezielt ist und Lücken schließt, die Arbeitgeber, Universitäten und Familien bisher vor praktische Probleme gestellt hatten.

Erstens wird die Graduate-Route so angepasst, dass Kinder, die im Vereinigten Königreich während der postgradualen Aufenthaltsgenehmigung eines Elternteils geboren werden, nun als Angehörige hinzugefügt werden können. Universitäten hatten gewarnt, dass die bisherige Regelung eine kleine Gruppe von im UK geborenen Säuglingen faktisch ohne Aufenthaltsstatus ließ; die Änderung bedeutet, dass Personalabteilungen nicht mehr auf Ermessensentscheidungen angewiesen sind, wenn internationale Alumni während ihres zweijährigen Graduate-Visums Kinder bekommen.



Zweitens wird das im letzten Jahr eingeführte neue Diplomatenvisum-Programm (DVA), das Visa-Waiver durch eine digitale Erlaubnis ersetzt, auf Inhaber indischer Diplomatenpässe ausgeweitet. Die Änderung hebt Gebühren und biometrische Anforderungen auf, erleichtert kurzfristige Reisen und unterstützt die breitere strategische Partnerschaft zwischen Großbritannien und Indien vor Inkrafttreten des bilateralen Freihandelsabkommens am 15. Juli. Multinationale Unternehmen mit Regierungsprojekten sollten den vereinfachten Prozess beachten und sicherstellen, dass ihre Reiseanbieter die Profile der berechtigten Beamten aktualisieren.

Weitere wichtige Anpassungen betreffen Klarstellungen zu den Reisegenehmigungsregeln des EU Settlement Scheme, die Angleichung der „Betreuungsanforderungen“ bei den Kinderregelungen in Anhang FM, Regelungen für Kinder von alleinstehenden Angehörigen der Streitkräfte in Anhang HM sowie eine Verfeinerung der Asylinterviewverfahren im Rahmen des „zusammengeführten Registrierungs“-Modells zur Beschleunigung der Erstentscheidungen.

Obwohl diesmal keine Gehaltsschwellen geändert werden, müssen Mobility-Teams ihre Richtlinien aktualisieren, da die meisten Änderungen am 7. August 2026 in Kraft treten. Praktisch sollten Arbeitgeber ihre Checklisten für die Arbeitsberechtigung überarbeiten (insbesondere bei Mitarbeitern mit Graduate- oder Angehörigenstatus der Streitkräfte), Entsandte darüber informieren, dass Inhaber indischer Diplomatenpässe nun ein DVA statt eines Waivers benötigen, und die angekündigten Home-Office-Richtlinien zu den neuen Asylinterview-Triage-Verfahren in den Absätzen 5.22–5.26 im Auge behalten – ein Hinweis darauf, wie zukünftige beschleunigte Geschäftsreiseregelungen gestaltet sein könnten.