En una presentación a última hora de la noche del 9 de julio de 2026, el Ministerio del Interior presentó ante el Parlamento la Declaración de Cambios HC 259, el duodécimo conjunto de modificaciones normativas de este año. El Memorando Explicativo aclara que el paquete es amplio pero muy específico, cerrando brechas que habían generado problemas prácticos para empleadores, universidades y familias.
En primer lugar, se modifica la ruta de Graduados para que los hijos nacidos en el Reino Unido durante el permiso post-estudio de un padre puedan ser añadidos como dependientes. Las universidades habían advertido que la omisión anterior dejaba a un pequeño grupo de bebés nacidos en el Reino Unido sin estatus; esta corrección significa que los equipos de recursos humanos ya no tendrán que recurrir a concesiones discrecionales cuando exalumnos internacionales tengan hijos mientras están con la visa de Graduado de dos años.
![El Ministerio del Interior presenta una nueva Declaración de Cambios (HC 259) que reforma las normas de inmigración del Reino Unido]()
En segundo lugar, el nuevo esquema de Visado Diplomático (DVA) del Reino Unido, introducido el año pasado para reemplazar las exenciones de visa con un permiso digital, se extiende ahora a los titulares de pasaportes diplomáticos indios. Este cambio elimina tarifas y requisitos biométricos, facilitando los viajes con poca antelación y apoyando la asociación estratégica más amplia entre Reino Unido e India antes de la entrada en vigor del acuerdo bilateral de libre comercio el 15 de julio. Las multinacionales con proyectos gubernamentales deben tener en cuenta este proceso más sencillo y asegurarse de que sus proveedores de viajes actualicen los perfiles de los funcionarios elegibles.
Otras modificaciones destacadas incluyen aclaraciones sobre las reglas del permiso de viaje del Esquema de Asentamiento de la UE; la alineación del “requisito de cuidado” en las rutas para niños del Apéndice FM; disposiciones para hijos de personal militar soltero en el Apéndice HM de las Fuerzas Armadas; y una mejora en los procedimientos de entrevistas de asilo bajo el modelo de “registro combinado” diseñado para acelerar la toma de decisiones iniciales.
Aunque esta vez no se modifican los umbrales salariales, los equipos de movilidad deben actualizar los documentos de políticas, ya que la mayoría de las enmiendas entran en vigor el 7 de agosto de 2026. En la práctica, los empleadores deben actualizar las listas de verificación de derecho a trabajar (especialmente para el personal con estatus de Graduado o dependiente de las Fuerzas Armadas), informar a los asignados que los titulares de pasaportes diplomáticos indios ahora necesitan un DVA en lugar de una exención, y estar atentos a la próxima guía del Ministerio del Interior prometida en los párrafos 5.22–5.26 sobre el nuevo sistema de triaje para entrevistas de asilo, un indicio de cómo podrían estructurarse futuros esquemas acelerados para visitantes de negocios.
En primer lugar, se modifica la ruta de Graduados para que los hijos nacidos en el Reino Unido durante el permiso post-estudio de un padre puedan ser añadidos como dependientes. Las universidades habían advertido que la omisión anterior dejaba a un pequeño grupo de bebés nacidos en el Reino Unido sin estatus; esta corrección significa que los equipos de recursos humanos ya no tendrán que recurrir a concesiones discrecionales cuando exalumnos internacionales tengan hijos mientras están con la visa de Graduado de dos años.
En segundo lugar, el nuevo esquema de Visado Diplomático (DVA) del Reino Unido, introducido el año pasado para reemplazar las exenciones de visa con un permiso digital, se extiende ahora a los titulares de pasaportes diplomáticos indios. Este cambio elimina tarifas y requisitos biométricos, facilitando los viajes con poca antelación y apoyando la asociación estratégica más amplia entre Reino Unido e India antes de la entrada en vigor del acuerdo bilateral de libre comercio el 15 de julio. Las multinacionales con proyectos gubernamentales deben tener en cuenta este proceso más sencillo y asegurarse de que sus proveedores de viajes actualicen los perfiles de los funcionarios elegibles.
Otras modificaciones destacadas incluyen aclaraciones sobre las reglas del permiso de viaje del Esquema de Asentamiento de la UE; la alineación del “requisito de cuidado” en las rutas para niños del Apéndice FM; disposiciones para hijos de personal militar soltero en el Apéndice HM de las Fuerzas Armadas; y una mejora en los procedimientos de entrevistas de asilo bajo el modelo de “registro combinado” diseñado para acelerar la toma de decisiones iniciales.
Aunque esta vez no se modifican los umbrales salariales, los equipos de movilidad deben actualizar los documentos de políticas, ya que la mayoría de las enmiendas entran en vigor el 7 de agosto de 2026. En la práctica, los empleadores deben actualizar las listas de verificación de derecho a trabajar (especialmente para el personal con estatus de Graduado o dependiente de las Fuerzas Armadas), informar a los asignados que los titulares de pasaportes diplomáticos indios ahora necesitan un DVA en lugar de una exención, y estar atentos a la próxima guía del Ministerio del Interior prometida en los párrafos 5.22–5.26 sobre el nuevo sistema de triaje para entrevistas de asilo, un indicio de cómo podrían estructurarse futuros esquemas acelerados para visitantes de negocios.
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