Na noite de 9 de julho de 2026, o Home Office apresentou ao Parlamento a Declaração de Alterações HC 259 – o décimo segundo conjunto de emendas às regras deste ano. O Memorando Explicativo destaca que o pacote é amplo, porém muito direcionado, fechando lacunas que vinham causando dificuldades práticas para empregadores, universidades e famílias.
Primeiramente, a rota Graduate foi alterada para permitir que crianças nascidas no Reino Unido durante a permissão pós-estudo dos pais possam agora ser incluídas como dependentes. As universidades alertaram que a omissão anterior deixava um pequeno grupo de bebês nascidos no Reino Unido sem status; a correção significa que as equipes de RH não precisarão mais recorrer a concessões discricionárias quando ex-alunos internacionais tiverem filhos enquanto estiverem no visto Graduate de dois anos.
![Home Office Publica Nova Declaração de Alterações (HC 259) Reformulando as Regras de Imigração do Reino Unido]()
Em segundo lugar, o novo esquema de Visto Diplomático (DVA) do Reino Unido, lançado no ano passado para substituir isenções de visto por uma permissão digital, está sendo estendido para portadores de passaportes diplomáticos indianos. A mudança elimina taxas e exigências biométricas, facilitando viagens de última hora e fortalecendo a parceria estratégica Reino Unido-Índia antes da entrada em vigor do acordo bilateral de livre comércio em 15 de julho. Multinacionais com projetos governamentais devem ficar atentas ao processo simplificado e garantir que seus fornecedores de viagens atualizem os perfis dos oficiais elegíveis.
Outras alterações importantes incluem esclarecimentos sobre as regras do Permissão de Viagem do Esquema de Assentamento da UE; alinhamento do “requisito de cuidado” nas rotas para crianças do Apêndice FM; previsão para filhos de militares em serviço único no Apêndice HM das Forças Armadas; e um ajuste nos procedimentos de entrevista de asilo sob o modelo de “registro unificado”, que visa acelerar a tomada de decisão inicial.
Embora não haja mudanças nos limites salariais desta vez, as equipes de mobilidade devem atualizar os documentos de política, pois a maioria das emendas entra em vigor em 7 de agosto de 2026. Na prática, os empregadores devem revisar as listas de verificação de direito ao trabalho (especialmente para funcionários com status de dependente Graduate ou das Forças Armadas), informar os colaboradores que portadores de passaportes diplomáticos indianos agora precisam do DVA em vez da isenção, e ficar atentos às orientações futuras do Home Office prometidas nos parágrafos 5.22 a 5.26 sobre o novo triagem para entrevistas de asilo – um indicativo de como os futuros esquemas acelerados para visitantes de negócios podem ser estruturados.
Primeiramente, a rota Graduate foi alterada para permitir que crianças nascidas no Reino Unido durante a permissão pós-estudo dos pais possam agora ser incluídas como dependentes. As universidades alertaram que a omissão anterior deixava um pequeno grupo de bebês nascidos no Reino Unido sem status; a correção significa que as equipes de RH não precisarão mais recorrer a concessões discricionárias quando ex-alunos internacionais tiverem filhos enquanto estiverem no visto Graduate de dois anos.
Em segundo lugar, o novo esquema de Visto Diplomático (DVA) do Reino Unido, lançado no ano passado para substituir isenções de visto por uma permissão digital, está sendo estendido para portadores de passaportes diplomáticos indianos. A mudança elimina taxas e exigências biométricas, facilitando viagens de última hora e fortalecendo a parceria estratégica Reino Unido-Índia antes da entrada em vigor do acordo bilateral de livre comércio em 15 de julho. Multinacionais com projetos governamentais devem ficar atentas ao processo simplificado e garantir que seus fornecedores de viagens atualizem os perfis dos oficiais elegíveis.
Outras alterações importantes incluem esclarecimentos sobre as regras do Permissão de Viagem do Esquema de Assentamento da UE; alinhamento do “requisito de cuidado” nas rotas para crianças do Apêndice FM; previsão para filhos de militares em serviço único no Apêndice HM das Forças Armadas; e um ajuste nos procedimentos de entrevista de asilo sob o modelo de “registro unificado”, que visa acelerar a tomada de decisão inicial.
Embora não haja mudanças nos limites salariais desta vez, as equipes de mobilidade devem atualizar os documentos de política, pois a maioria das emendas entra em vigor em 7 de agosto de 2026. Na prática, os empregadores devem revisar as listas de verificação de direito ao trabalho (especialmente para funcionários com status de dependente Graduate ou das Forças Armadas), informar os colaboradores que portadores de passaportes diplomáticos indianos agora precisam do DVA em vez da isenção, e ficar atentos às orientações futuras do Home Office prometidas nos parágrafos 5.22 a 5.26 sobre o novo triagem para entrevistas de asilo – um indicativo de como os futuros esquemas acelerados para visitantes de negócios podem ser estruturados.
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