Il Ministero dell'Interno presenta il nuovo Documento di Modifiche (HC 259) per la Riforma delle Regole sull'Immigrazione nel Regno Unito

In una comunicazione serale del 9 luglio 2026, il Ministero dell’Interno ha presentato al Parlamento la Dichiarazione di Modifiche HC 259 – il dodicesimo pacchetto di modifiche normative dell’anno. Il Memorandum Esplicativo sottolinea che si tratta di un intervento ampio ma mirato, volto a colmare lacune che avevano creato problemi pratici a datori di lavoro, università e famiglie.

Innanzitutto, la Graduate Route è stata modificata per permettere che i figli nati nel Regno Unito durante il permesso post-studio del genitore possano ora essere aggiunti come dipendenti a carico. Le università avevano segnalato che la precedente esclusione lasciava un piccolo gruppo di neonati britannici senza uno status definito; questa correzione evita che i team HR debbano più ricorrere a concessioni discrezionali quando gli ex studenti internazionali hanno figli durante il visto Graduate biennale.



In secondo luogo, il nuovo schema Diplomatic Visa Arrangement (DVA) del Regno Unito, introdotto lo scorso anno per sostituire le esenzioni dal visto con un permesso digitale, viene esteso ai titolari di passaporti diplomatici indiani. La modifica elimina costi e rilevamenti biometrici, facilitando viaggi a breve termine e rafforzando la partnership strategica UK-India in vista dell’entrata in vigore dell’accordo commerciale bilaterale il 15 luglio. Le multinazionali coinvolte in progetti governativi dovrebbero prendere nota della procedura semplificata e aggiornare i profili dei loro fornitori di servizi di viaggio per i funzionari idonei.

Altre modifiche importanti includono chiarimenti sulle regole del permesso di viaggio per il EU Settlement Scheme; l’allineamento del requisito di “assistenza” nelle rotte per bambini di Appendix FM; disposizioni per i figli del personale militare singolo in Appendix HM Armed Forces; e un affinamento delle procedure di colloquio per richiedenti asilo nel modello di “registrazione unificata” pensato per accelerare le decisioni iniziali.

Sebbene non siano stati modificati i livelli salariali questa volta, i team di mobilità devono aggiornare i documenti di policy poiché la maggior parte delle modifiche entrerà in vigore il 7 agosto 2026. In pratica, i datori di lavoro dovrebbero rivedere le checklist per il diritto al lavoro (in particolare per chi ha status Graduate o dipendente delle Forze Armate), informare i dipendenti che i titolari di passaporti diplomatici indiani necessitano ora del DVA anziché dell’esenzione, e monitorare le prossime linee guida del Ministero dell’Interno promesse ai paragrafi 5.22–5.26 riguardo al nuovo triage per i colloqui d’asilo – un segnale di come potrebbero essere strutturati in futuro i programmi accelerati per visitatori d’affari.