Vialto Partners가 7월 13일에 발표한 경고에 따르면, 인도는 2017년 이후 처음으로 고용 비자 체계를 조용히 재구성했습니다. 기존의 E-1/E-2/E-3 구분은 사내 전근자와 NGO 직원들을 분리했으나, 이제는 ICT를 일반 E-1 범주에 통합하고 NGO 파견 인력을 E-2로, 선교사 및 종교 관련 근로자는 별도의 E-3로 분류하는 3단계 모델로 변경되었습니다. 영사 수수료와 최대 유효 기간은 변동이 없지만, 인사 담당자들은 업무 지시서와 작업 흐름 양식을 검토해 직무 설명이 새 분류 체계에 맞는지 확인해야 합니다. 비자 재분류와 함께 발표된 정부 공문은 오랫동안 논의되어 온 규정도 명확히 했습니다. 180일 이상 체류할 외국인은 그 기간이 지나고 나서가 아니라, 그 전에 FRRO에 반드시 등록해야 하며, 늦게 등록할 경우 하루 1,400루피의 벌금이 부과되고 출국 허가에 문제가 생길 수 있어, 짧은 교대 근무를 하는 프로젝트 인력에게는 큰 부담이 될 수 있습니다. 건강 관련 규정도 강화되었습니다. 최근 21일 이내에 에볼라 발생국을 방문한 여행자는 인도 비자 신청이 일시적으로 금지되며, 모든 국제선 승객(인도인 포함)은 출발 36시간 이내에 온라인 Air Suvidha 2.0 자가 신고서를 작성해야 합니다. 기업들은 출국 전 설문지를 업데이트하고, 아프리카 경유 시 승인 절차에 추가 시간을 배정해야 합니다. 마지막으로, 이번 공문은 새로운 전자 OCI 카드를 공식화하여 해외 거주자의 등록 데이터를 IVFRT 시스템과 연동시켰습니다. 감사 관점에서 이는 외국인의 비자, 등록, 출국 이력을 단일 대시보드에서 종합적으로 확인할 수 있게 해, 고용주가 내부 기록을 철저히 관리해야 함을 강조합니다. 이 모든 조치는 보안 우선, 데이터 중심의 이민 정책 전환을 의미합니다. 글로벌 역량 센터나 대규모 건설 프로젝트를 운영하는 다국적 기업은 협력사 교육, 출장 담당자 재교육, FRRO 등록 일괄 제출 등을 통해 막판 혼잡을 피할 필요가 있습니다.
