Reorganización de subcategorías de visas de empleo mientras India implementa una reforma migratoria más amplia

La alerta de Vialto Partners del 13 de julio confirma que India ha reestructurado discretamente su marco de visados de empleo, siendo este el primer cambio sustancial en la taxonomía desde 2017. La antigua secuencia E-1/E-2/E-3, que diferenciaba a los transferidos intraempresariales del personal de ONG, ha sido reemplazada por un modelo de tres niveles que integra a los ICT en la categoría general E-1, traslada a los asignados de ONG a E-2 y sitúa a los trabajadores misioneros y religiosos en una categoría independiente E-3. Aunque las tasas consulares y la validez máxima permanecen sin cambios, los gestores de movilidad deben revisar las cartas de asignación y los modelos de flujo de trabajo para asegurar que las descripciones de puestos coincidan con la nueva nomenclatura.

La misma circular gubernamental que reclasifica los visados también implementa una modificación de cumplimiento largamente debatida: los extranjeros que planeen permanecer más de 180 días deben registrarse en el FRRO *antes* de alcanzar ese límite, en lugar de *después*. El registro tardío conllevará una multa diaria de ₹1,400 y podría generar complicaciones para obtener el permiso de salida, una situación indeseable para el personal de proyectos con rotaciones ajustadas.



Los protocolos sanitarios también se han endurecido. Los viajeros que hayan visitado países afectados por el Ébola en los últimos 21 días tienen prohibido temporalmente presentar solicitudes de visado para India, y todos los pasajeros internacionales —incluidos los indios— deben completar una auto-declaración en línea Air Suvidha 2.0 dentro de las 36 horas previas a la salida. Las empresas deben actualizar sus cuestionarios previos al viaje y prever tiempo adicional para aprobaciones cuando envíen personal a través de centros africanos.

Finalmente, la circular oficializa la nueva tarjeta electrónica OCI, alineando los datos de registro de expatriados con el sistema IVFRT. Desde una perspectiva de auditoría, esto otorga a las autoridades una visibilidad completa del historial de visados, registros y salidas de un extranjero en un solo panel, lo que subraya la necesidad de que los empleadores mantengan registros internos impecables.

En conjunto, estas medidas indican un giro hacia un régimen migratorio centrado en la seguridad y basado en datos. Las multinacionales que gestionan Centros Globales de Capacidades o grandes proyectos de construcción deberían informar a sus proveedores, reentrenar a los equipos de viajes y considerar la presentación masiva de registros en el FRRO para evitar congestiones de última hora.