Unterkategorien für Arbeitsvisa neu geordnet, während Indien umfassende Einwanderungsreform einführt

Die Mitteilung von Vialto Partners vom 13. Juli bestätigt, dass Indien stillschweigend sein Beschäftigungsvisum-System grundlegend umstrukturiert hat – die erste wesentliche Änderung der Visakategorien seit 2017. Die bisherige E-1/E-2/E-3-Klassifizierung, die zwischen innerbetrieblichen Versetzungen und NGO-Mitarbeitern unterschied, wurde durch ein dreistufiges Modell ersetzt: Innerbetriebliche Versetzungen (ICTs) fallen nun unter die allgemeine E-1-Kategorie, NGO-Mitarbeiter werden in E-2 eingeordnet, und Missionare sowie religiöse Arbeiter erhalten eine eigenständige E-3-Kategorie. Obwohl Konsulatsgebühren und maximale Gültigkeitsdauer unverändert bleiben, müssen Mobility-Manager die Einsatzschreiben und Arbeitsabläufe überprüfen, um sicherzustellen, dass die Stellenbeschreibungen der neuen Nomenklatur entsprechen.

Die gleiche Regierungsanweisung, die die Visakategorien neu definiert, implementiert auch eine lange diskutierte Compliance-Änderung: Ausländer, die länger als 180 Tage bleiben wollen, müssen sich nun *vor* Ablauf dieser Frist bei der FRRO registrieren, nicht erst *danach*. Eine verspätete Registrierung zieht eine tägliche Strafe von ₹1.400 nach sich und kann zu Problemen bei der Ausreisegenehmigung führen – ein unerwünschtes Risiko für Projektmitarbeiter mit engen Einsatzplänen.



Auch die Gesundheitsvorschriften wurden verschärft. Reisende, die in den letzten 21 Tagen Ebola-gefährdete Länder besucht haben, dürfen vorübergehend keine indischen Visa beantragen. Zudem müssen alle internationalen Passagiere – auch Inder – innerhalb von 36 Stunden vor Abflug eine Online-Selbsterklärung über Air Suvidha 2.0 ausfüllen. Unternehmen sollten ihre Vorab-Fragebögen entsprechend anpassen und bei der Planung von Dienstreisen über afrikanische Drehkreuze mehr Zeit für Genehmigungen einplanen.

Abschließend kodifiziert die Anweisung die neue elektronische OCI-Karte, die die Registrierung von Expatriates mit dem umfassenderen IVFRT-Backend verknüpft. Aus Auditsicht ermöglicht dies den Behörden eine durchgängige Übersicht über Visa-, Registrierungs- und Ausreisehistorie eines Ausländers auf einem einzigen Dashboard – was die Bedeutung sauberer interner Aufzeichnungen für Arbeitgeber unterstreicht.

Insgesamt signalisieren diese Maßnahmen eine Wende hin zu einem sicherheitsorientierten, datengetriebenen Einwanderungssystem. Multinationale Unternehmen mit Global Capability Centres oder großen Bauprojekten sollten ihre Dienstleister informieren, Reiseabteilungen neu schulen und die FRRO-Registrierungen gesammelt einreichen, um Last-Minute-Staus zu vermeiden.