มีการปรับโครงสร้างหมวดหมู่ย่อยของวีซ่าทำงานใหม่ ขณะที่อินเดียเปิดตัวการปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานครั้งใหญ่

การแจ้งเตือนของ Vialto Partners เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม ยืนยันว่าอินเดียได้ปรับโครงสร้างกรอบการขอวีซ่าทำงานอย่างเงียบๆ ซึ่งถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2017 ระบบวีซ่า E-1/E-2/E-3 เดิมที่แยกผู้โอนย้ายภายในบริษัทกับเจ้าหน้าที่ NGO ได้ถูกแทนที่ด้วยโมเดลสามระดับใหม่ โดยรวมผู้โอนย้ายภายในบริษัท (ICT) ไว้ในกลุ่ม E-1 ทยอยย้ายเจ้าหน้าที่ NGO ไปอยู่ใน E-2 และแยกเจ้าหน้าที่มิชชันนารีและศาสนาออกเป็น E-3 แม้ค่าธรรมเนียมกงสุลและระยะเวลาสูงสุดยังคงเดิม ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงต้องทบทวนจดหมายแต่งตั้งและแบบฟอร์มการทำงานเพื่อให้คำบรรยายงานสอดคล้องกับชื่อเรียกใหม่

ประกาศรัฐบาลฉบับเดียวกันที่จัดประเภทวีซ่าใหม่ ยังได้กำหนดข้อบังคับที่เคยถกเถียงกันมานานว่า ชาวต่างชาติที่มีแผนจะพำนักเกิน 180 วัน ต้องลงทะเบียนกับ FRRO *ก่อน* ถึงกำหนดนี้ ไม่ใช่ *หลัง* หากลงทะเบียนล่าช้าจะถูกปรับวันละ 1,400 รูปี และอาจเกิดปัญหาในการขออนุญาตออกนอกประเทศ ซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่พึงประสงค์สำหรับบุคลากรโครงการที่มีตารางการทำงานแน่น



มาตรการด้านสุขภาพก็เข้มงวดขึ้นเช่นกัน ผู้เดินทางที่เคยไปยังประเทศที่มีการระบาดของอีโบล่าใน 21 วันที่ผ่านมา จะถูกห้ามชั่วคราวไม่ให้ยื่นขอวีซ่าอินเดีย และผู้โดยสารระหว่างประเทศทุกคน รวมถึงชาวอินเดีย ต้องกรอกแบบฟอร์มประกาศตนเอง Air Suvidha 2.0 ออนไลน์ ภายใน 36 ชั่วโมงก่อนออกเดินทาง บริษัทจึงควรปรับปรุงแบบสอบถามก่อนเดินทางและเผื่อเวลาสำหรับการอนุมัติเมื่อส่งพนักงานผ่านศูนย์กลางในแอฟริกา

สุดท้าย ประกาศนี้ยังได้กำหนดบัตร OCI อิเล็กทรอนิกส์ใหม่ ซึ่งเชื่อมโยงข้อมูลการลงทะเบียนชาวต่างชาติให้สอดคล้องกับระบบ IVFRT ด้านหลัง ช่วยให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบประวัติวีซ่า การลงทะเบียน และการออกนอกประเทศของชาวต่างชาติได้ครบถ้วนในแดชบอร์ดเดียว ซึ่งเน้นย้ำความจำเป็นที่นายจ้างต้องรักษาบันทึกภายในให้ถูกต้องและครบถ้วน

มาตรการเหล่านี้สะท้อนทิศทางใหม่ที่เน้นความปลอดภัยและการใช้ข้อมูลเป็นศูนย์กลางในระบบตรวจคนเข้าเมือง บริษัทข้ามชาติที่มีศูนย์ความสามารถระดับโลกหรือโครงการก่อสร้างขนาดใหญ่ควรแจ้งผู้ให้บริการ ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ฝ่ายเดินทางใหม่ และพิจารณาการลงทะเบียน FRRO เป็นกลุ่มเพื่อหลีกเลี่ยงความแออัดในนาทีสุดท้าย