印度推行更广泛移民改革，调整就业签证子类别

Vialto Partners于7月13日发布的提醒确认，印度已悄然重构其就业签证体系——这是自2017年以来首次实质性的分类调整。原有的E-1/E-2/E-3签证序列，将公司内部调动人员与非政府组织员工区分开来，现已被三层级模型取代：将跨国公司调派人员（ICT）纳入通用的E-1类别，非政府组织派遣人员调整至E-2，而传教士及宗教工作者则独立为E-3类别。尽管领事费用和最长有效期保持不变，流动管理人员必须重新审查派遣函和工作流程模板，确保职位描述与新命名规范相符。与此同时，签证重新分类的政府通知还明确了一项长期讨论的合规调整：计划停留超过180天的外国人，必须在达到该期限前向外国人登记办公室（FRRO）注册，迟报将被处以每日1400卢比罚款，且可能引发出境许可问题——这对轮换频繁的项目人员来说无疑是个不利因素。



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健康防疫措施也有所收紧。过去21天内曾访问埃博拉疫情国家的旅客暂时禁止提交印度签证申请，所有国际旅客（包括印度公民）必须在出发前36小时内完成在线的Air Suvidha 2.0自我申报。企业应相应更新出行前问卷，并在安排员工经非洲枢纽转机时预留更多审批时间。最后，通知还正式推行新版电子OCI卡，将外籍人员登记数据与更广泛的IVFRT后台系统对接。从审计角度看，这使得当局能够在单一仪表盘上实现对外国人签证、登记及出境历史的全程监控，强调了雇主保持内部记录准确无误的重要性。整体来看，这些措施标志着印度移民管理向以安全为先、数据驱动的方向转变。跨国公司运营全球能力中心或大型建设项目，应及时向供应商通报，重新培训差旅部门，并考虑批量提交FRRO注册申请，以避免临近截止时的拥堵。