Sottocategorie dei visti di lavoro riorganizzate mentre l’India avvia una riforma più ampia dell’immigrazione

L’allerta di Vialto Partners del 13 luglio conferma che l’India ha silenziosamente ristrutturato il suo quadro per i visti di lavoro, segnando il primo cambiamento sostanziale nella tassonomia dal 2017. La vecchia sequenza E-1/E-2/E-3, che distingueva i trasferimenti intra-aziendali dal personale delle ONG, è stata sostituita da un modello a tre livelli che include gli ICT nel generale E-1, sposta gli assegnati delle ONG in E-2 e riserva un E-3 separato per missionari e operatori religiosi. Sebbene le tariffe consolari e la validità massima rimangano invariate, i responsabili della mobilità devono rivedere le lettere di incarico e i modelli di workflow per garantire che le descrizioni dei ruoli corrispondano alla nuova nomenclatura. La stessa circolare governativa che riclassifica i visti introduce anche una modifica di conformità a lungo discussa: i cittadini stranieri che intendono soggiornare oltre 180 giorni devono ora registrarsi presso il FRRO *prima* di superare tale soglia, anziché *dopo*. La registrazione tardiva comporterà una sanzione giornaliera di ₹1.400 e potrà causare complicazioni per il permesso di uscita, un rischio da evitare per il personale di progetto con rotazioni strette. Anche i protocolli sanitari sono stati inaspriti. I viaggiatori che hanno visitato paesi colpiti dall’Ebola nei 21 giorni precedenti sono temporaneamente esclusi dalla presentazione di domande di visto indiano, e tutti i passeggeri internazionali — inclusi gli indiani — devono compilare una autodichiarazione online Air Suvidha 2.0 entro 36 ore dalla partenza. Le aziende dovrebbero aggiornare di conseguenza i questionari pre-viaggio e prevedere tempi supplementari per le approvazioni quando il personale transita attraverso hub africani. Infine, la circolare codifica la nuova carta elettronica OCI, allineando i dati di registrazione degli espatriati con il più ampio sistema IVFRT. Dal punto di vista dell’audit, ciò offre alle autorità una visibilità completa su visto, registrazione e storico delle uscite di un cittadino straniero in un unico cruscotto, sottolineando l’importanza per i datori di lavoro di mantenere registri interni impeccabili. Nel complesso, le misure indicano un orientamento verso un regime di immigrazione incentrato sulla sicurezza e sui dati. Le multinazionali che gestiscono Global Capability Centres o grandi progetti di costruzione dovrebbero informare i fornitori, riformare le travel desk e considerare registrazioni FRRO in blocco per evitare congestioni dell’ultimo minuto.