캐나다 고용사회개발부(ESDC)는 고임금 및 저임금 부문에 따라 노동시장영향평가(LMIA) 제출 여부를 결정하는 새로운 주별 중간임금 기준을 시행했습니다. 이 기준은 이달 초 웹페이지에 게시되었으나, 법적 효력은 2026년 7월 17일부터 발효되었습니다. 모든 주에서 기준 임금이 3~7% 인상되었으며, 앨버타는 시간당 C$36.00에서 C$37.50으로, 브리티시컬럼비아는 C$36.60에서 C$38.40으로, 온타리오는 C$36.00에서 C$36.92로 상향 조정되었습니다. 새 기준 이하의 임금을 지급하는 고용주는 이제 저임금 부문으로 분류되어 외국인 노동자 비율 제한, 의무 전환 계획 수립, 근무 허가 기간 제한 등의 엄격한 규제를 받게 됩니다. 글로벌 인재 스트림이나 LMIA 지원 사내 전근 제도에 의존하는 다국적 기업의 경우, 임금 인상으로 인해 직위가 고임금 부문으로 이동할 수 있으며, 이로 인해 광고, 노조 협의, 최저임금 준수 의무가 추가될 수 있습니다. ESDC는 주별 중간임금에 20%를 더한 금액을 최저임금 기준으로 산정하므로, 급여 예산도 이에 맞춰 조정해야 합니다. 이민 법률 전문가들은 7월 17일 이전에 접수된 LMIA 신청 건에 대해선 구 기준으로 즉시 제출하거나 급여 재산정을 준비할 것을 권고하고 있습니다. 인사 부서는 제안서, 파견 계약서, 섀도우 페이롤(가상 급여) 체계를 꼼꼼히 점검해 불법 행위로 인한 조사, 벌금, 비준수 기업 명단 등재를 방지해야 합니다. 앞으로는 새로운 기준으로 인해 저임금 직위 제한에서 비교적 자유롭고 처리 기간이 예측 가능한 인정 고용주 시범사업과 주정부 지명 프로그램 같은 대체 경로 이용이 더욱 활발해질 전망입니다.
